教职工常规管理考评细则.docVIP

教 职 工 常 规 工 作 考 核 量 化 细 则 二〇一三年八月 考核量化细则说明 为进一步加强学校师资队伍建设，强化学校日常工作的管理，客观、公正的评价教师的工作情况，最大限度的调动广大教师的工作积极性，学校根据实际情况，对学校原定的《个人绩效“十星”量化考核办法》进一步优化，特制定《竹溪县实验小学教职工常规工作考核量化细则》（以下简称《细则》）。 《细则》将原“十星”评定按类分别归口到考勤、教育教学、师德及安全、财产管理四个方面进行积分量化考核，不同岗位按照相应的考核办法进行考核，每学期设积分600分。其中，考勤200分，各年级主任负责对本年级组教师每天的考核量化，行政办公室负责行政、政后人员签到考核；教育教学200分，由教务处根据教师个人教学情况进行量化；师德及安全100分，由政教处进行考核量化；财产管理100分，由总务处进行考核量化。 本《细则》从2013年秋季开始执行，请各位教师遵照执行。 目 录 竹溪县实验小学考勤管理办法…………………………4—5 竹溪县实验小学教学管理考核方案……………………6—19 竹溪县实验小学师德及安全管理量化考核细则…………20 竹溪县实验小学财产管理细则………………………21—26 竹溪县实验小学考勤管理办法 为加强学校的常规管理，稳定教学秩序，保证教学时间，配合绩效考核评价方案的实施，确保学校各项工作顺利进行，根据有关文件