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如何撰写招聘计划书和招聘广告;招聘的意义;讨论如下问题;当公司遇到员工缺口时:;(2)确认招聘对象(what?);(3)谁来招聘?(who?);用人部门;招聘人员的素质非常重要,是企业对外展示的窗口,吸引人才、招聘工作顺利进行的重要前提。 高于应聘职位原则; 普通员工,由人力资源部初试,用人部门复试,最后决定是否录用; 主管以上员工,由人力资源部初试,分管副总复试,最后决定是否录用; 公司高层职位或非常重要的职位,由人力资源部初试,分管副总复试,最后还要由总经理进行最后面试,决定是否录用。 公正无私冷静客观; 面试技术运用自如; 招聘政策烂熟于心。 ;(4)哪儿招聘(where?);招聘广告;广告媒体选择;各种招聘方式的有效性评价;有效性 佣金销售 经理 第一 报纸招聘 内部晋升 第二 员工推荐 报纸招聘 第三 内部晋升 猎头公司 第四 就业机构 员工推荐 第五 毛遂自荐 就业机构;(5)何时招聘(when);(6)招聘预算(how much);制作企业招聘计划书的特别提醒;3、拟定招聘广告;注意事项;注意事项;招聘广告(1);;;招聘广告(2);招聘广告(3);程序测试员: 精通C++(VC++、GC++)编程,精通WINDOWS和UNIX,有实际编程经验。 看谁的程序都不顺眼,誓把程序“玩死” …… ;招聘广告宣传片;实验一布置;3、实验要求 (1)实验报告的格式要按照指导书要求,每次实验都要有封面,封面见“多模式教学网-课件”中,由教师统一提供; (2)要求在实训报告的最后写明小组任务分工情况。 (3)确定下节课的实验演示4个组,每组不超过20分钟,课下做PPT (4)课堂安排 (5)演示评价指标表下节课上课发。;4、实验中的一些数据 关于预算费用的说明: 差旅费(实报实销):根据你选择的招聘地点确定; 招聘人员补助:每人每天200元标准; 中介服务费:因使用不同中介服务类型不同而有差异(咨询中介机构) 广告费:因使用不同广告服务类型不同而有差异(咨询广告公司) 印刷宣传品费用:假设印刷1000张宣传品为1000元钱; 办公用品费:大约是200-300元;5、思考题 课下作业;1）计划的前言，要简明扼要说明制定计划的目的或依据，提出工作的总任务或总目标。前??常用“为此，今年（或某一时期）要抓好以下几项工作”作结，并领起下述的计划事项。 　　2）计划事项，是总的计划下面的各个分计划项目。这部分一般要分项来写，有时，大的项目下有小的项目，大的项目是一个大的方面要做的工作，小的项目是在大的方面要做的每一项工 　　按照不同的分类标准，计划可分为多种类型。　　3．结尾 　　结尾可以用来提出希望、发出号召、展望前景、明确执行要求等，也可以在条款之后就结束 全文，不写专门的结尾部分。 　　所以让人看明白为什么要这么去做这件事情，就是策划要做的事情。 　　按涉及面大小的不同，可分为综合性计划、专题性计划。 编辑本段工作计划的作用 　1．前言 计划是党政机关、企事业单位、社会团体对今后一段时间的工作、活动作出预想和安排的一 种事务性文书。 　　要想避免工作的盲目性，必须前有计划、后有总结。计划能够建立起正常的工作秩序，明确 工作的目标，是领导指导、检查，群众监督、审察工作成绩的依据。计划也是一段时间过后 本单位总结工作时的基本标准，计划完成或超额完成，说明工作成绩是突出的；相反没有完 成工作计划，则说明工作存在严重问题。 　　可行性是和预见性、针对性紧密联系在一起的，预见准确、针对性强的计划，在现实中才真 正可行。如果目标定得过高、措施无力实施，这个计划就是空中楼阁；反过来说，目标定得 过低，措施方法都没有创见性，实现虽然很容易，并不能因而取得有价值的成就，那也算不 上有可行性。 约束性 　　计划一经通过、批准或认定，在其所指向的范围内就具有了约束作用，在这一范围内无论是 集体还是个人都必须按计划的内容开展工作和活动，不得违背和拖延。 编辑本段计划的基本类型 学第二期教师安居工程工作计划》。有的计划，省略单位名称和适用时间两个要 素，由指向事务和文种组成，如《科研工作计划》。也有只用文种做标题的，不过这种写法 因太不正规不值得提倡。省略要素时要注意，越是基层单位的计划，省略要素的情况越普遍 ，因为涉及范围小，有些要素不说大家也明白。越是大单位的正规的计划，要素越不可省略 。 　　再说文种名称的变化。由于每一份计划所强调的重心各有侧重，其指挥性、约束性的强弱程 度也有较大不同，计划不一