安新强《劳动用工十大风险与应对方略》.docVIP

《新劳动合同法》下的企业用工风险与应对策略【培训讲师】：安新强 【培训时间】：1天 【培训大纲】： 第一讲：招聘和入职过程中的法律风险 1、招聘广告隐含什么风险，如何规避？ 如何避免就业歧视风险？ 3、如何防止员工求职欺诈？ 4、招聘时告知义务的履行与注意事项； 5、录用通知书操作中的法律风险防范； 6、招聘时收取押金等的风险。7、什么时间为签订劳动合同的最佳时间？ 8、员工拒签合同如何处理？ 9、单位因差错未及时签订合同如何处理？ 10、合同保管不善有何风险？如何规避？ 11、事实劳动关系的双倍工资保护有时效限制吗？第二讲：劳务关系运用不当风险 1、劳动关系与劳务关系的法律区别何在？ 2、劳务关系的主要表现形式； 3、如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系？ 4、劳务关系使用中的常见风险； 5、退休返聘、在校学生工作当中受伤应如何处理？ 6、使用内退、停薪留职、待岗员工会产生哪些风险？ 7、订立劳务协议应注意的事项。第三讲：试用期运用不当风险 1、试用期管理的常见误区； 2、如何界定员工在试用期内不符合录用条件；? 3、试用期表现一般的员工，如何依法作出解除处理？? 4、试用期内，发现员工患病怎么办？ 5、试用期内，女职工隐瞒