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电子信息科技类 个人服务类 汽车类 旅游休闲类 农科类职业 餐饮娱乐类 （三）我国近10年内所急需的几类人才 会计类 计算机类 房地产类 保险推销类 电子信息科技类 个人服务类 汽车类 旅游休闲类 农科类职业 餐饮娱乐类 案例 小张在学校时所学专业是计算机，三年下来，专业知识学得很好，总想找个好的、名气大的单位，最好是大型国企，结果临近毕业，一直没有找到心仪的工作。后在老师的指导下认识到自己经验不足，应转变心态，从基层做起，于是选择了一家新成立不久的网络公司，从普通员工做起。半年后，工作有很大起色，为几家商店编写的店铺管理软件受到了客户的好评，小张薪水有了很大提高，小张每天工作很充实，觉得初步实现了人生目标 三、常见职业对人才素质的要求 （一）各类职业对人才的基本素质要求 （二）目前对人才素质要求的趋势 （一）各类职业对人才的基本素质要求 1、较强的专业知识 2、职业忠诚 3、有团队合作精神 4、能开拓创新 （二）目前对人才素质要求的趋势 Google公司全球副总裁中国区总裁李开复博士演讲 21世纪 人才素质要求 21世纪人才素质要求 创新实践者———左右脑并重，既创新又实践，离开实践只谈创新会导致创新的想法比较空洞； 跨领域合作者———21世纪要求人才不仅有自己的专业技术，更要求人才跨越专业的局限，在不同的领域不断完善自己； 　高情商合作者———有一个比较高的智商固然重要，但是21世纪需要的人才是跨国界、跨领域的合作者，一个孤僻、自傲的天才不再是最好的人才，一个高情商合作者能为他的团队带来巨大成功； 　高效能沟通者———理解你的听众，用最有效率的方式、方法与他们沟通，尝试去引导你的听众，而不是说教； 　　 21世纪人才素质要求 热爱工作者———做自己喜爱的工作，让自己对工作产生热情，你会发现热情会带给你巨大的回报； 积极主动者———沉默不一定是金，机遇往往会偏爱那些善于把握机会、制造机会的人，21世纪需要更主动的人才，要让别人了解你的能力和才干； 乐观向上者———每个人在一生中总会遇到大大小小的挫折与失败，把握挫折与失败给你带来的机会，从挫折与失败中学习，做一个乐观向上的人。 我国人才素质三大不足 中国人才整体素质真的达到世界水准了吗？ 业内专家认为，在国内外两个人才市场相继进行人才大战之时，中国的人才一方面要看到自己的能力，一方面更要看到自身存在的三大不足。　 诚信度不够 创造力不足 实践力不强 诚信度不够 作为影响未来社会和经济的人才自然是诚信的人才。国家人事部人才流动开发司司长毕雪融指出，人才素质应以诚信为本。有一位身为企业老总的人大代表曾大倒苦水：企业花巨资送人才出国培训，可一些年轻人学成回国后却甩手就走。“目前有些人才存在诚信问题，普遍对企业忠诚度不高，个人诚信有待考验。” 　　为打造人才信用，2002年7月中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的“十不准”，处处体现出诚信、公正、公平的精神，为创造全民信用体系率先垂范，使人们对人才诚信素质的大幅度提高充满希望。 创造力不足 　微软亚洲研究院为招聘人才所出的经典试题或许可给我们以启发，“北京有多少加油站”、“井盖为什么是圆形的”这样的题虽然有既定的答案，但设题者看重的不是得出完美的答案，而是看得出答案的过程和思路，应聘者需要的是别出心裁却又可以自圆其说的科学思维及“灵光一现”的科学创造力。著名人才专家王通讯认为，人才的本质是创造性、进步性、社会性的统一。我国人才现在创造力不足，很多尖端学科上有差距，尤其是高科技领域。要改变此问题必须要注重大学课程设置、青少年的培养及干部队伍的建设。 实践力不强 　武汉大学“社会究竟需要什么人才”课题研究表明，“分析和解决问题的能力”是人才能力中最为重要的，其次是“独立工作能力”和“实践动手能力”。由此可见，用人单位最看重的是实践能力。 　日内瓦世界经济论坛几年前发布的一份报告显示，48个国家中我国“人才素质”排行第40位。我国可以培养出全世界顶尖的人才，但人才金字塔的基座却不令人放心。要缩小中国整体人才素质与世界的差距，必须解决以上三方面的问题。 四、职业世界认知的常见心理障碍与调适 （一）常见职业认知心理障碍 （二）职业认知心理障碍的调适 （一）常见职业认知心理障碍 1、职业认知失调 职业就是养家糊口 职业好坏说 职业决定论 2、职业角色依赖心理 3、职业功利心较重 （二）职业认知心理障碍的调适 1、树立正确的职业价值观 2、合理认识自己 3、要有敢于挑战的勇气 1、树立正确的职业价值