浅谈财务部主管岗位说明书.docVIP

集团公司温江区财务部主管岗位说明书 基 本 信 息 岗位名称 财务部主管 岗位编号 直接上级 董事长 所属部门 财务部 岗位等级 薪酬标准 1500－4000元 直接下属 管理会计、成本会计、出纳员等 间接下级 晋升岗位 轮换岗位 岗位工作关系 内部关系：公司内各部门 外部关系：税务局、工商局、审计部门、政府相关职能部门等 职位 慨要 负责组织公司会计核算、财务管理工作，控制公司成本费用，分析公司财务状况 岗 位 职 责 根据集团公司发展战略，组织制订温江区分公司财务规划 参与公司重大财务问题的决策 关注外部资金市场动态，及时为集团公司重大经营决策提供信息支持 根据温江区分公司经营目标，组织和指导编制财务预算 组织编制温江区分公司财务预算、成本计划、利润计划 监督温江区分公司预算执行情况，组织审核修正财务预算 监督温江区分公司预算执行情况，并及时向集团公司总经理汇报 定期组织财务决算，组织制造决算报告 组织温江区分公司成本估算，提出合理控制指标建议 参与温江区分公司销售和采购基准价格的制订及修订 负责组织产品销售成本核算、研发成本核算、营销服务成本核算、人工成本等各项成本核算 监督产品采购与入库工作，确保入库记录与记账的真实、准确 监督督促应收账款的回收与检查，参与集团公司法务部对不良债权的处置 参与评审所有购、销合同 定期组织固定资产、流动资金的清查和核实 负责组织税务筹划，合法纳税 定期组织编制会计报表 定期组织编制财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议 参与集团公司对外投资项目的财务分析与评价，并提出财务建议 监督指导会计分类记账，填制传票，保证各类凭证准确、真实和完整 监督审核各类日记账、总账、分类账的填制 监督公司现金存款与出纳管理 负责资金预算的执行与监督 制订年度与月度资金计划 参与制订信贷计划，组织资金筹措、调度及清偿 组织编写财务收支计划 组织编写资金运用分析报告，并定期上报 制订和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况 负责公司财务人员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见 负责协调本部门与其他部门的关系，解决争议 负责指导下属制订阶段工作计划，并监督执行 完成集团公司总经理交办的其他任务 任 职 资 格 教育背景 财务管理相关专业大学本科学历 （有实际工作经验、能力，可以放宽至大专以上） 工作经验 具有中级以上会计师资格，5年以上会计工作经验，2年以上财务管理经验 培训方向 财务管理、会计培训 知识技能 精通会计知识、财务管理知识，具备相应的行政管理知识、法律知识和外汇知识 个人素质 为人干练、踏实、正直，对企业忠诚，有良好的敬业精神和职业道德操守 具有良好的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、团结协作顾全大局能力 工 作 环 境 工作场所 办公室 环境状况 舒适 使用设备 计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/intrant网络） 备 注 编写人 审查人 张述军 批准人 王祖清 拟任职人 任职时间 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后