北京中小企业人力资本贡献价值与员工心理契约关系探析——基于对北京十家中小企业140名员工的调查.pdfVIP

开发论坛{DEVELOPMENTFORUM 北京中小企业人力资本贡献价值与员工 心理契约关系探析 ——基于对北京十家中小企业140名员工的调查 ●陈雄鹰 内容摘要 本文基于对北京10家中小企业人力资本贡献及员工心理契约的相关调查，分别对10家企业 的人力资本贡献价值率和员工的心理契约水平进行测定，并尝试运用相关与回归分析法来验证两者之 间的数量关系，指出两者之间存在正相关关系，员工心理契约水平的提高有利于企业人力资本贡献价 值率的提升。 关键词 中小企业人力资本贡献价值心理契约 一、国内外研究现状 解，而组织只提供了雇员的环境，并没有与 雇员一起形成心理契约。之后，Robinson 1．国外研究现状 (1997)指出心理契约一般被定义为一个雇 在人力资本贡献价值研究方面，国外学 员对其与组织之间的相互义务的一系列信念， 者主要从人力资本对经济增长的贡献角度， 这些信念建立在对承诺的主观理解的基础上。 将人力资本因素作为一个独立变量引入生产函 Herriot和Pemberton(1995)代表了古典 数，建立了各种内生型经济增长理论模型， 学派的观点，认为心理契约是雇佣双方对他们 以解释和分析各种形式的经济增长。卢卡斯 之间的关系以及向对方提供价值的主观理解。 (RobertE．Lucas，Jr)提出的人力资本决 定增长模型，认为可以通过两种途径来形成人 员对组织的隐性期望不仅包括经济利益和情感 力资本：一种是舒尔茨式的学校正规教育，另 成分，还包括共同理想价值的追求，并以此作 ～种是阿罗式的“边干边学”或在职培训|o但 为激励因素去诱发组织的承诺和雇员的贡献。 是，这些模型都是对过去某一时间或阶段的人 2．国内研究现状 力资本贡献的计量，并没有对人力资本参与劳 国内关于人力资本贡献价值的国内研 动的整个过程进行度量，属于静态的度量方法 究大致被分为两类，一类是以罗默(PauI (郭玉林，2002)。 M．Romer)、卢卡斯(RobertE．Lucas， 在心理契约的研究方面，早期的观点 Jr)等人的经济增长理论模型为依托或对其进 陈雄鹰，北京联合大学生物 认为心理契约概念产生于雇佣双方之间的 行修正发展，将人力资本作为生产要素之一引 化学工程学院副教授，博 一种未书面化的契约、内隐契约或者期望。 入总量生产函数中，并利用国内生产总值、资 士。电子邮箱：朗吐娜∞05@ 163．coln。 所以，20世纪80年代后期针对心理契约概本存量等数据进行实证研究，从宏观角度定量 念理解的进一步深化，产生了两种学派， 分析我国或区域人力资本对经济增长的贡献及 本文受北京市教委人才强教 即“RousseaU学派”和“古典学派”。其贡献率，据此给出了相应的政策建议等，如 深化计划——中青年骨干人 10840Rousseau(1989)认为，心理契约是雇樊瑛、张鹏、张宏亮、周洪波等。另一类是从 才培养项目(PHR201