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人力资源管理 科学学与科学技术管理
国家重点实验室H指数
与H指数的人员贡献Q率
姜涵1，秦惠民2
(1．北京航空航天大学虚拟现实技术与系统国家重点实验室，北京100191；2．中国人民大学公共管理学院，
北京100872)
摘要：H指数是由HirschJE提出的一个用来评价科学工作者科学成就的指标。将H指数应用于国家重点实验室的科技
论文水平评价。同时为了体现科研群体对其H指数的贡献，提出了实验室H挎敖人员贡献率Q的概念和计算方法，并给
出一个具体实例。实验室H指数和Q率可以在一定程度上反映实验室科研人员的整体学术状况。
关键词：H指数；人员贡献率Q；国家重点实验室；科技论文
l
中圈分类号：G31 文献标志码：A 文章编号：1002—0241(2009)09-0188—03
State ofH andH PersonnelContributeRates
KeyLaboratoryExponentExponent Q
JIANG Huimin2
Hanl，QIN
ofPublic
(I．BUAA 100191，China；2．Schoo
VRLAB，BeihangUniversity，Beijing
of 100872，China)
UniversityChina，Beijing
Abstract：Hindex scientists raisedHirsch
is a usedtoevaluateascientificachievementindicatorsby JE．1rI
this index toState ofthelevelofevaluationofscientific thesame
paper,Happlies KeyLaboratory papers，at
timeinordertoshowthatitscontributiontoresearch forwardtheindexHofthe staff
groups，Put laboratory
contributionrateofthe andcalculation a concrete abHindexandthe
method，and
q concept sires example．1
ratetoacertain
extentreflecttheoverall researchandacademicstatusofstaff．
q laboratory
words：h
Key index；rateq；State papers
KeyLaboratory；scientific
0引言 地的支持力度越来越大，因此对国家重点实验室评估的
自2005年Hirsch
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