第17讲-劳动法17.pptVIP

教学主要内容 劳动法概述 劳动关系 劳动合同 劳动权利与义务 工作与休息 劳动争议处理 一、 劳动法及其调整对象 （一）相关概念 劳动法： 　（1）就“行为”而言：劳动法是有关“劳动”的法律；（2）就“人”而言：劳动法是关系“劳动者”与“用人单位”的法律；（3）就“法律关系”而言：劳动法调整的是劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些社会关系；劳动法可定义为：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的法律规范的总和。 劳动：是指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。 １、劳动特征： （１）是以职工身份所从事的劳动； （２）是作为一种谋生手段的职业劳动 （３）是履行劳动法律义务的劳动 （４）是用人单位的集体劳动 （二）我国劳动法体系和渊源 ２、劳动法渊源 （１）规范性文件 宪法 法律，如劳动法典、单项劳动法律、相关法律 行政法规，有劳动行政法规，如女职工劳动保护规定；相关行政法规，如《标准化法实施条例》中关于劳动安全卫生标准的规定。 部门规章 地方性法规和经济特区法规 地方规章 国际法律文件，包括国际劳工公约，其他国际公约或条约 （２）准规范性文件 劳动政策 劳动标准，包括强制性标准和推荐性标准 抽象劳动行政行为，如《北京市劳动局关于禁止擅自招聘在职工人的暂行规定》（１９８６年） 工会规章，如《工会参与劳动争议处理试行办法》（１９９５年） 规范性劳动法规解释 集体合同 就性质而言，包括： 劳动行政关系 劳动服务关系 劳动团体关系 劳动争议处理关系 （四）劳动法的特征 　1 .公法与私法兼容。 调整社会公共利益/个人利益；平等主体/不平等主体2 .劳动保护与劳动管理法的统一 （1）劳动者----权利本位；?用人单位----义务本位 （2）劳动者利益----强制 （3）劳动关系的解除 （4）双方利益发生冲突时，优先保护劳动者的利益 （5）劳动监察的对象是用人单位 3 .劳动协调法与劳动标准法的统一 （1）通过劳动合同来协调劳动关系 （2）明确规定实行民主管理制度 （3）明确劳动争议的解决办法 （4）劳动标准有明确规定 4 .实体法与程序法的统一 （1）明确劳动者与用人单位的权利义务 （2）明确规定劳动争议的处理方法 （3）明确规定了违法劳动法的法律责任 （五）劳动法中涉及到几个概念 1 .劳动劳动法上的“劳动”有特定的含义（4个） （1）法定性。从事劳动的人要具备作为劳动者的法定条件； （2）报酬性。从事的是能够得到报酬的劳动 （3）社会性。劳动对象为除本人和家人以外的 （4）从属性。建立在劳动合同或雇佣关系的基础上，从属于一定的用人单位，服从用人单位的管理 　2 .就业??劳动法中的“就业”是与“失业”相对的概念? ?根据人力资源与社会保障部的界定： “失业人员”与“就业人员”有不同的含义。按照其标准，就业不仅要劳动，而且所得的报酬还要达到一定的标准。 3 .劳动者 （1）概念??指依照劳动法律和劳动合同的规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。 （2）劳动者的条件??A:年龄条件：16周岁以上；??（劳动法第15、64、94条）? ?? ?? ?? ? （退休年龄问题）B:劳动能力条件：特定劳动关系中的劳动只能由本人进行不能代理。能力条件一般包含：健康条件、技术条件、行为自由；（劳动能力属于自身生理因素，不是由法律规定的。）（“顶替”劳动的问题） ４、用人单位 （1）概念用人单位: 指依法招用和管理劳动者，并对其承担义务者。我国法律将用工单位、企业主、资方、雇主、雇佣人都称为用人单位。 （2）类型： 企事业单位、社会团体、国家机关、个体经济组织等 （二）劳动关系特征 （1）存在于特定的主体间??一方为劳动者、另一方为用人单位（“灵活就业”和“兼职”对这一特征的挑战） （2）产生于劳动的过程中即有劳动力的使用。劳动过程：劳动者按照用人单位的安排，使劳动对象发生形态的变化、位置的转移、价值的增加等 （3）兼有人身关系和财产关系由于劳动力存在于劳动者的身体，劳动力的支付过程，就是劳动者生命的实现过程。因此，是人身关系。劳动者让渡劳动力，是为了获得报酬，劳动力的让渡与劳动报酬的交换关系，是一种财产关系 （4）兼有平等性和隶属性平等性。劳动关系双方具有法律上的平等权利；隶属性：劳动者必须接受用人单位的组织指挥、遵守用人单位的规章制度和劳动规则。  （三）劳动关系类型 （四）与劳动关系密切联系的某些关系 1.概念 　　本身不是劳动关系，但与劳动关系密切相关，以劳动关系为中心而形成的。 2.特征 （1）当事人中至少有一方是劳动关系的当事人； （2）与劳动关系有密切的联系（前提、伴随、后果）。 3.类型 （1）作为劳动关系必要前提而存在