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zengxiangquan 第五章 劳动力流动 第一节 劳动力流动概述 第二节 影响劳动力流动的因素 第三节 劳动力流动的有关理论 第四节 劳动力合理流动的政策措施 第一节 劳动力流动概述 一、劳动力流动的概念（名词解释）：劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。 劳动力流动主要有三种形式：即劳动力在本地更换行业职业；劳动力在地区之间的流动；劳动力行业性流动（易地在其它行业就业）。 两点说明 劳动力流动和人口流动有区别(如退休后的老年人口迁移，考虑的可能是舒适的生活环境） 劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响。在改革开放前，我国国政府通过特定的工资和社会保障制度以及严格的行政控制手段，对劳动力在不同工作单位和经济部门之间的流动进行了严格的控制，因此，个人的职业流动率是很低的。 在市场经济条件下，劳动力作为商品同其他商品一样具有流动性。劳动力的流动从本质上讲是劳动力的自主寻优选择行为。劳动力流动会发生相应的直接或间接流动成本，还要付出心理上的代价。但人们由此预期在长期内获得更高的收益。因此，又可以说，劳动力流动是一种对人力资本的投资。 劳动力流动的基本假设 1、自愿性； 2、自由选择性。 二.劳动力流动的条件：（多选） 1)劳动力个人所有权的实现。 2)不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别。 3)市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主权。 社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化。 3.劳动力流动的原因分析？（简答题） 1)区域间劳动力供求的不平衡。 2)经济发展水平的差异。 3)经济周期引起的波动。 4)不同国家和地区间同质劳动力的工资差别。 5)国际资本流动的影响。 6)与工作匹配的意愿。 三.劳动力流动的主要形式（多选） 1、企业组织及集团内部的流动； 2、地域之间的流动； 3、行业之间的流动； 4、职业之间的流动； 5、劳动力队伍本身的流动； 6、就业和失业之间的流动。 地域之间的流动（多选）： 1、地区之间的流动； 对工资和就业条件的比较是地区流动的最重要的因素。 2、国家之间的流动。 劳动力的国际流动存在着更大的决策障碍。 四.劳动力流动的规律性？（简答题） 1)从农业部门向非农业部门流动。 2)从第一、第二产业向第三产业流动。 3)从农村向城市流动。 4)从体力劳动向脑力劳动流动。 5)从经济落后国家地区向经济发达国家和地区流动。 移民的经济影响： 由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害于全体本地人的结论却是错误的。 “廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。 重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。 那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益于移民。 第二节 影响劳动力流动的因素 年龄： 劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。因为首先一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。 家庭 许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。 为什么年轻比年老的劳动力具有更高流动性? 1、年轻劳动力的流动收益较大； 2、年老劳动力的流动成本较高。 教育：较高的教育水平确实有较高的迁移率。 30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年 1、教育程度越高，就业市场就越广泛。 2、资本追逐人才。 3、人才选择资本。 1、劳动力流动的可能性与迁移距离成反比。即：流动成本上升，流动的劳动者数量就会下降。 2、迁移距离通过两个途径影响劳动力的流动： ①通过劳动就业信息影响劳动力的流动； ②通过迁移成本影响劳动力的流动。 影响劳动力流动的因素？（论述题） 1)年龄因素：是最为重要的因素。在其他条件相同的情况下，年龄越大，流动行为越少。 2)教育程度：从教育程度对劳动力流动的决策看，教育程度越高，劳动力流动的可能性就越大。 3)迁移距离与迁移成本：统计结果表明，随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。迁移距离通过两个途径影响劳动力的流动：①通过劳动就业信息影响劳动力的流动；②通过迁移成本影响劳动力的流动。 4)家庭因素：在年龄、学历相同的情况下，已婚劳动力比单身劳动力更不易流动。 5)职业与技术等级：技术水平越高，流动率越低。管理人员和专业人员的流动性要比熟练工人的流动性小得多。专业技术和管理人员的总流动率要低于体力