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公司规章制度手册 第一章 行为准则 第一条 员工责任 遵守法律、法规，以及公司制度和纪律； 遵守《劳动合同》，切实履行合同义务，遵守职业道德； 保护公司的财产、资料安全，维护公司利益，且不得损害公司名誉、 信誉； 保守公司商业、财务、技术、薪资等机密。员工从事专业职务，包括设计、工程，营销、财务、IT、人事、行政、管理等职位，还应遵守此职位之有关法规、工作程序与规则； 认真履行本职位的工作责任，服从工作安排； 阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为； 员工应互相尊重、团结协作.。 第二条 员工行为规范 1、与人交往应举止大方、热情礼貌，接待客户及为客户服务应当热情周到； 2、尊重上级，善待下属，同事间应和睦相处，相互尊重； 3、未经许可不随便翻动他人文件及物品，借用文件、物品及时归还； 4、在发生突发事件时，采取积极措施，避免事态扩大； 5、禁止在公共场所争吵、打闹； 6、严禁黄、赌、毒行为及打架斗殴行为。 第三条 员工语言规范　 1、同事间谈话，要文明用语，不得使用粗话、脏话； 2、接听电话时应先问候对方，并自报部门和姓名； 3、在正式场合接待客户时，应使用普通话； 4、在办公室谈话时，应控制音量，不得在工作区域内大声喧哗。因无意、疏忽或在无法避免的情况下，给他人带来不便或影响时，应主动道歉。 第四条 员工衣着规范 1、保持衣着整齐、清洁； 2、女员工在工作时间不得穿着露肓、背、腰、的服装，衣领不宜过低，裙装不宜过短、只施淡妆； 3、不得穿拖鞋在公司内行走； 4、工作时间应穿职业装或公司规定的服装； 5、上班时间必须按公司规定佩带工作证。 第五条 员工工作规范 1、公司根据业务需要及所雇员工岗位特点，在不违反法律法规的前提下，确定员工上下班时间和工作地点。必要时可以进行调整，员工应当服从； 2、上级及部门经理应向其直属下级员工解释该员工所在职位的工作内容、责任及要求； 3、公司根据需要决定调整员工的职位、职务，员工应当服从； 4、员工在工作时间、工作场所及公司的业务活动中不得从事以私人利益为目的的活动； 5、员工在工作时间、工作场所应避免拨打私人电话，尤其是拨打国内国际长途电话，发私人短信； 6、员工不得利用公司设备、纸张复印、打印与工作无关的资料，不得用公司信笺，信封、邮资书写、邮寄私人信件； 7、员工应当积极维护公司的正常工作秩序； 8、员工要保持工作环境整洁，维护公司公共场所卫生； 9、员工不得在公司禁烟区内吸烟。 第二章 招聘、录用、离职管理 第一条 选聘原则和程序 1、公司实行公开招聘，择优录用的原则。对相关职位，同等条件下优先选用公司在职人员； 2、应聘人员必须遵纪守法、品行端正，具有拟任职位所需的相关专业资质或技能，以及工作经验，身体健康，有较强的工作能力； 3、招聘录用程序 当公司内部相关部门出现职位（包括管理职位）空缺时，该部门的负责人应填写《职位申请表.》，并在该《申请表》中推荐公司内部人员调任所空缺职位并报公司人力资源部。在同等条件下，部门负责人和公司人力资源部均应当优先推荐和考虑符合条件的该部门员工。 如果本部门没有合适的人选，公司人力资源部应在公司内部挑选符合条件的员工，被选中的员工在经上述逐级上报审核、审批通过后，将由公司其它部门调入该部门，并就此办理调动手续。 公司鼓励员工推荐人才，尤其是各种关键岗位的人才，公司内部无合适人选的，将通过外部招聘方式招聘。 第二条 新员工培训 1、新员工入职后，由任职部门指定人员陪同，了解、熟悉工作环境、部门情况，并与同事见面； 2、员工在试用期间，须参加公司人力资源部组织的新人培训，培训的内容及程序如下：公司的人事，行政、财务等相关制度；工作规范、职业道德等等。 第三条 个人资料 1、与公司签订劳动合同的员工须认真填写《员工信息表》，并附上由本人亲笔签名的有关证件、证书（如身份证、专业证书、学历证明等）的复印件，以及本人简历、职位描述、体检报告或健康证明等，所填资料及提供的证明、报告等必须正确属实。上述文件作为员工个人档案，连同劳动合同，由公司人力资源部统一保管。 2、员工的地址、电话号码、婚姻状况、家属、教育程度和其它个人资料若有变更，员工有责任立即主动告知所在公司和区域总部人力资源部。 第四条 劳动合同 1、应聘人员与公司签订劳动合同后，方成为公司员工； 2、劳动合同期满后，双方可以就此终止合同，也可以续签劳动合同； 3、员工应在劳动合同期满前一个月内向公司作出是否同意续签劳动合同的书面答复； 4、员工如对劳动合同的履行有异议，应以书面形式向公司人力资源部提出并协商解决，双方协商不成的，任何一方均可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第五条 劳动合同解除或终止 1、公司与员工的劳动合同解除、终止的，在员工办理完离职手续