依托老年活动阵地 实施文化养老工程 典型经验材料.docVIP

依托老年活动阵地 实施“文化养老”工程 ##总公司党委 ##总公司现有离退休职工3953人。建有老年活动中心（室）13处，总面积2.0万平方米，其中省级老年示范活动中心3处，局级示范老年活动室5处。有室外运动场地及文化广场14处，总面积1.8万平方米。 多年来，总公司党委始终高度重视和不断加强老年活动阵地建设，坚持高起点规划、高标准管理、高水平服务，阵地建设水平走在了油田前列。随着时代的发展，我们深刻认识到，在物质生活水平不断提高、物质养老得到不断满足的基础上，老同志们迫切需要健康、丰富的精神文化生活来愉悦身心，对此，我们依托老年活动阵地，多措并举，创新实践，探索实施了“文化养老”工程，有效提升了老同志晚年生活的质量、生活品味和幸福指数，有力促进了“和谐黄河”建设。 一、依托活动阵地，完善教育体系，构建“文化养老”的学习平台，让老同志充实起来 我们依托老年活动阵地，完善了党员教育、老年教育、时政教育等体系，着力提高文化修养，确保了老同志思想常新、理念永存、与时俱进，为实施“文化养老”工程提供了有力支持支撑。 一是依托老年党校，不断加强老年党支部建设。我们在每一个活动中心成立老年党校，建立了专门的党员活动室，配备了较为齐全的电视、影碟机、音响等器材，老年党支部定期在这里开展组织活动，实现了组织全覆盖、管理无缝隙。重视发挥党小组的作用，将党组织活动向庭院、楼宇和生活小区延伸，激活了党组织的“神经末稍”，实现了党员参加组织生活、接受关怀服务“无盲区”。以创先争优、“保本色、保健康、保稳定”教育活动为契机，全面推行基层党组织和党员承诺制，全面开展“五好”党支部创建和“四优”党员争做活动，引导他们“离岗不离党，退休不退色”，发挥先锋性，保持先进性，涌现出中石化优秀离退休党员高善友、油田党员先锋岗林荷青等一大批先进典型。 二是依托老年大学，不断加强知识技能培训。着力构建终身教育体系，积极扩大办学规模，成立了一所老年大学分校和三所三级老年学校，在校学员1000余人次。鼓励、支持广大离退休人员上老年大学“充电”，比较系统、专业地学习新知识、新技能，使他们增长见识，开阔眼界。结合他们求知、求乐的愿望，先后开办了计算机、太极拳、交谊舞、合唱、服饰风采、美术书法、老年养生、中医保健等十余个学科，25个班次，老同志们在这里学到了科学健康养生、融入现代社会的知识技能，时尚的老人还学会了网上冲浪、建博客，成立了QQ群。中老年街舞被山东电视台等多家媒体宣传报道，产生了良好的社会效应。老同志们在“永不毕业的大学”里“日学日新、常学常新”，提高了文化素养。 三是依托时政课堂，不断加强思想教育。在各老年活动中心普遍设立时政课堂，通过座谈会、形势任务报告会、生产经营情况通报会等场合，利用宣传提纲、宣传栏、局域网等形式，分层次、有重点地开展科学发展观、形势任务、法律法规、观念行为等教育，紧密结合“我的油田我的家”主题宣讲活动的深入开展，谈感想、谈体会，加深了理解和支持，实现了思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，使“想胜利油田好、为胜利油田好”成为主流思想和自觉行动。在此基础上，不断创新教育形式，通过走访慰问、参观考察等途径，引导老同志用和谐的思想认识事物，用和谐的观念对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使老同志亲身感受人文关怀、亲身感悟巨大变化，落实了老同志的政治待遇，满足了老同志们政治上受尊重的需求。 二、依托活动阵地，健全引导机制，构建“文化养老”的活动平台，让老同志参与进来 我们依托老年活动阵地，健全了骨干带动、协会助推、特色凝聚机制，着力提升行为自觉，确保了老同志广泛参与文化健身悦心活动，为实施“文化养老”工程奠定了坚实群众基础。， 一是健全文化骨干带动机制。社会体育指导员、裁判员、教练员和文化活动骨干队伍是开展老年文化活动、推广普及文化项目的领路人。多年来，我们不断把各基层站爱好文化、德才兼备的年轻同志，充实到老年文化岗位上，使专职老年文化工作人员队伍始终充满朝气、保持锐气。通过请进来、自身承办和走出去培训等多种形式，培训辅导员二百余人次，培养各类文化骨干人员800余人。在文化骨干队伍的示范下，辐射带动了越来越多的老同志走出家居，形成了浩浩荡荡的老年文化活动大军。公司成立的百人合唱队、百人锣鼓队、百人大秧歌队、百人太极拳剑队、百人健身秧歌队、百人健身球队等“双三百”文化队，定期活动、定期训练、定期展演，成为了公司文明建设的亮丽风景。2011年又着力打造了百人军鼓队、百人腰鼓队等两个新品牌，在大型活动中精彩亮相，引起广泛关注。 二是完善文化协会助推机制。老年文化协会是老年文化活动的创新者和推动者。近年来，我们注重加强老年文化协会建设力度，加强文化网络的建设，先后成立了11个文化协会、106个文化小组，充分发挥各文化协会的组织优势，将老同志凝聚起来