第五章个性与行为——气质、性格与能力1.pptVIP

兴趣与行为 兴趣的种类： 根据兴趣的倾向性，可分为直接兴趣和间接兴趣。 根据兴趣维持的持久性来分，可分为暂时兴趣或持久稳定的兴趣。 根据兴趣的社会意义可分为积极兴趣和消极兴趣。 * ①兴趣可以调动人们认识和活动的积极性，从而以充沛的精力投入该种认识和活动。 ②兴趣可以提高学习或活动效率 ③兴趣影响人的工作方向选择。 ④兴趣是可以培养的。 因此在学习、工作中应努力激发人的兴趣，讲课、写文章、组织活动都要注意趣味性，组织内部安排上也要注意照顾每个人的兴趣。但对个人来说，从事学习、工作不能从兴趣出发，而应考虑该项学习或工作内容的重要意义。因为学习、工作内容对每个人来说不一定都对其有兴趣，即使是最有兴趣的科目中也有比较枯燥的章节。 兴趣的重要意义 * 情感与行为 1.情感的内涵： 情感是在人类社会发展进程中产生的对一定事物的态度体验。 * 情感与行为 2.情感的形态 ①心境：心境是一种微弱而持久的情感状态。 ②热情：热情是一种强烈、稳定而深刻的情感状态。 ③激情：激情是一种迅速、猛烈的暴发而又短暂的情感状态，如狂喜、暴怒、恐惧、绝望等等。 ④应激：应及时出乎意料的情况而引起的情感状态。 * 情感与行为 3.情感对组织行为的影响 在组织活动中，要掌握情感的特点和规律，有助于领导者对下属进行情感号召、情感联络和情感感化。在发挥