《工商管理本科毕业论文-国有企业员工激励机制的探讨》_精品.doc

电子科技大学学士学位论文 PAGE 4 UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA 学 士 学 位 论 文 BACHELOR DISSERTATION 论文题目 国有企业员工激励机制的探讨 学生姓名 学　　号 专　　业 工商管理 学　　院 机电工程学院 指导教师 指导单位 2009年 12月21日 摘 要 近年在国际金融市场的影响下，国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用。在企业发展过程中，人力资源起着决定性的作用。而建立有效的激励机制，增强员工的积极性和创造力，是企业持续发展的根本。本文就对我国国有企业员工激励的现状进行了研究，针对国有企业员工激励机制存在的常见问题进行分析，并提出建立完整的国有企业激励机制的措施或对策，最后以海尔公司为案例说明了有效的激励机制产生的成效。 关键词：激励；激励理论；激励作用；激励机制；薪酬 ABSTRACT With the effect of international money market in recent year, as an indispensable part of modern society, state owned enterprise is playing a more and more important role. In a developing enterprise, human resource is the final effect. And making an effectual incentive, building up employees’ positivity and creativity, which is the basis of the developing enterprise. This paper introduces general theories about incentive and analyzes the current condition of incentives on employees of state owned enterprise in our country. On the basis analysis of the common problem in state owned enterprises’ incentive, the paper recommends possible incentive measures or strategies. In the end, the paper takes haier as the case to prove the positive result of effective incentive mechanism. Therefore, the paper demonstrates that establishment of a scientific employee incentive mechanism has a very significant realistic meaning to employees and enterprise. Key words：Incentive; Incentive theory; Incentive function; Incentive mechanism; salary 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc250123713 第1章 引言 PAGEREF _Toc250123713 \h 1 HYPERLINK \l _Toc250123714 1.1 问题背景 PAGEREF _Toc250123714 \h 1 HYPERLINK \l _Toc250123715 1.2 研究的意义 PAGEREF _Toc250123715 \h 1 HYPERLINK \l _Toc250123716 1.3 研究的目的 PAGEREF _Toc250123716 \h 2 HYPERLINK \l _Toc250123717 第2章 激励的概念及相关理论 PAGEREF _Toc250123717 \h 4 HYPERLINK \l _Toc250123718 2.1 激励的概念 PAGEREF _Toc250123718 \h 4 HYPERLINK