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点评2006年十大劳动争议案件（上） 2006年.我国劳动争议数量保持了高速增长的趋势.劳动法世界 (1)与《人力资源》杂志共同评选出2006年十大劳动争议 案件(按事件发生时间顺序排列),敬请关注! 点评2006年十大劳动争议案件 入选理由:宁波首例工会主席维权案,引起 全国总工会关注. 案情简介: 彭先生是哈尔滨人,2002年7月进入宁渡正大粮 油实业有限公司工作.担任品管部经理.2004年12 月,经公司职代会选举并经上级工会批准,他担任公 司工会主席.任期3年. 2005年6月底至9月间.因母亲生病,彭先生曾两 次请假回哈尔滨照料.其间,公司总经理刘某宣布免 去彭部门经理职务.降为化验员,取消了经理级员工 的补贴待遇,并停发了4个月工资.后彭某身体不适, 住院治疗两个月.公司以彭先生连续旷工74天,严重 违纪为由,作出辞退决定,并于2005年11月30日解除 了劳动合同.彭先生认为,自己之所以受到排挤,是 因为在担任工会主席期间.积极为员工争取权利和福 利,结果被新任公司领导有意刁难. 2005年12月.彭先生提请劳动仲裁,要求撤销公 司作出的免职决定和辞退决定,依法补签劳动合同至 2007年12月(即工会主席一届任职期满之时),补发 工资.并赔偿他由于维权产生的1.6万元费用.2006年 2月底.北仑区劳动争议仲裁委员会作出仲裁决定, 要求公司补足彭先生工资差额和病假工资差额共5000 余元.驳回其他仲裁请求.彭先生不服,遂向法院提 起诉讼. (上) 文/魏浩征李伟 在法院.彭先生的代理律师认为,公司未经本级 工会和上级工会的同意.擅自免除彭先生的职务,随 意调动工作.变更劳动合同.最后还无充足理由和根 据将其辞退,违反了《工会法》,《劳动法》有关规 定,也违反了劳动合同的约定.原告彭先生认为,自 己的维权行为.不仅是个人维权,也是履行工会的职 责,维护《工会法》的正确实施. 公司的代理律师则认为.彭先生所说的请假,住 院,上访维权等情况.均没有按照企业规定办理相关 手续.属于连续旷工.累计长迭74天.严重违反了公 司纪律.公司免除彭的部门经理职务,是因为他工作 不称职,属于企业内部正常的人事调整.将彭某免职 以厦最后解除劳动合同关系,都是事出有因,公司本 级工会以厦北仑区上级工会时此也没有异议.彭先生 不能因为工会主席的身份,就有违反公司劳动纪律的 特权.为此,被告方除同意支付病假工资外,要求法 院驳回原告的其他全部诉讼请求. 2006年4月26日.经过长达4小时的庭审.应原告, 被告的要求.法官宣布休庭.择日进行法庭调解.后经 法院主持.双方达成和解协议,协议内客未对外公布. 点评: 按照《工会竞及《(工会法)浙江省实施办竞 等法律,法规规定,基层工会主席,副主席任期未满 时.不得随意调动其工作.因工作需要调动时,应当 征得本级工会委员会和上一级工会的同意.企业,事 业单位调动工会主席,副主席,委员以及工会筹建负 责人的劳动(聘用)合同.或者擅自变更,解除工会 主席,副主席,委员劳动(聘用)合同的,工会或当 事人有权要求企业,事业单位及时纠正,或者要求有 关部门处理. 就本案而言.企业的做法.涉嫌侵犯了彭和一级 工会的权利.认为彭旷工是否符合事实,有待法院的 判定.彭向上级工会反映情况,提请处理是在履行其 工会主席的职责.对此,《工会法》及《(工会法)浙江省 实施办法》对工会主席,副主席,委员的工作及职业保 障.均有专门规定.因此,本案虽属劳动争议案.但在 适用法律时,宜按专门(特别)法优于普通法原则予以 处理.即优先适用《工会法》及《(工会法)浙江省实施 办法》. ^选理由:与2005年西门子裁员案如出一辙.充 分暴露出企业劳动法律风险意识的欠缺. 案情简介: 2006年7月10日下午,百度企业软件事业部在北 京,上海和深圳的员工突然接到辞退通知,被要求4 小时内离开百度公司.被裁员工所持的刺余期权被收 回,公司给予被裁员工N+I的经济补偿,这就是 今年轰动一时的所谓百度公司裁员门事件.耐人 寻味的是,百度裁员的理由一变再变:一开始是没有 理由,后来说是经济性裁员,最后说是劳动合同订立 时的客观情况发生了重大变化.大部分被裁员工认 为,百度赔偿方案偏低.而且裁员程序不合法,因此 寻求仲裁和法律途径解决就成了他们必然的选择.无 独有偶,原属百度产品推广部门,于5月12日遭遇裁 员的穆亦飞.也向北京市劳动局提请仲裁,除认为裁 员程序不适-3之外,更重要的原因在于他不能接受百 度取消他拥有的2000多股约合百万元人民币的期权. 7月31日,北京市劳动争议仲裁委员会判决百度败诉. 点评: 我国待动法》对用人单位单方解除劳动合同采 取严格的法定主义,即用人单位必须符合法律规定的 责任编辑/胡海迪E—maiI:huputo