劳动法劳动合同法律制度一.pptVIP

劳动合同法律制度 2007年底 谁让老板集体恐慌? 劳动合同法不应是企业倒闭的替罪羊 一、劳动合同 （一）劳动合同的概念和特征 劳动合同是劳动者与劳动力的使用者（用人单位）确立、变更、解除、终止劳动权利和义务关系的协议。 劳动合同的特征： 1、劳动合同的主体具有特殊性； 2、劳动合同主体之间的关系具有从属性； 3、劳动合同的内容具有特定性 。（这种劳动是劳动法意义上的劳动，而不是社会学意义上的劳动；二是表现在这种劳动体现的是劳动过程的实现，而非劳动成果的完成（以完成一定任务的合同除外）。 劳动合同与劳务合同的关系： 相似之处：都是以劳动体现合同的内容，计算劳动的一方应向提供劳动的一方支付劳动报酬。 区别： 1、法律关系不同： 前者建立的是劳动关系，而后者建立的是民事关系，两者关系的性质、适用的法律、调整模式均不同。 2、当事人及其关系不同； 3、当事人权利义务不同； 4、劳动报酬性质和给付方式不同； 5、承担劳动风险不同 ； 6、适用法律不同 ； 7、争议处理程序不同 。 二、劳动合同法 一、劳动合同法的概念 作为调整劳动关系的法律，劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的法律规范的总称。 劳动合同法有狭义和广义的理解，狭义上仅指全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动合同法》，广义上的劳动合同法还包括其他有关劳动合同的法律规范。 二、劳动合同法的立法目的 （一）完善劳动合同制度； （二）明确双方当事人的权利义务； （三）保护劳动者的利益； （四）构建和谐稳定的劳动关系。 三、劳动合同的订立 劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位通过互相选择、平等协商，就劳动合同的条款达成一致，并以书面形式确立劳动关系和明确相互间权利义务的法律行为。 （一）订立劳动合同的基本原则 1、合法性原则； （1）主体合法； （2）内容合法； （3）订立程序和形式合法。 相关案例： 潍坊女工廖某与当地一家商务公司订立劳动合同。后廖某怀孕，公司人力资源经理提出与廖某签订一份协议，内容为：“因廖某怀孕，不能工作，自愿回家修养，修养期间一切工资待遇停发。”因廖某拒绝签字，公司以旷工为由解雇了廖某。 2、公平原则； 3、平等原则； 4、自愿原则； 5、协商一致原则； 6、诚实信用原则。 （二）用人单位的义务 1、建立职工名册； 建立职工名册可以确定劳动者在用人单位中的地位以及表明用人单位与劳动者之间的劳动关系。既可规范单位的用工行为，提高其管理效率，又保护了劳动者的合法权益。 2、告知义务 用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 3、其他义务 用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 相关案例： 2005年，四川泸县人汪惠民独资成立了惠民诊所，并招收了两名卫校毕业生为诊所员工。双方在合同中约定：“将其工资收入小部分作为保证金放在诊所，如合同期满或有事提前离开时一并退还。”劳动局接到举报后责令诊所退还保证金，因其整改不彻底，对其罚款一万元。 （三）劳动者的说明义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 （四）劳动合同的形式 建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。 相关案例 2008年3月，万小姐应聘进入一家布艺公司当推销员，问及签订劳动合同的事，老板回答：“先干着再说吧，还不知道你做不做得来呢，试用一段时间，合格的话就签。”为了保住这份工作，万小姐不敢再说什么。万小姐工作非常卖力，第二个月她的销售业绩就令老板在销售员会议上夸赞。可尽管工作成绩不错，但老板仍然绝口不提签合同的事，万小姐装作不经意地开玩笑提起，老板则说：“我又不会少你工资和提成，合同签不签有什么关系呢？” 相关案例 万小姐长了个心眼，于是她将自己每个月的销售业绩报表悄悄留存一份，老板手写的发工资和提成金额的小纸条她也都一一收好。 上个月，万小姐找到了一家公司，愿意跟她办理正式录用手续，于是她向布艺公司老板提出辞职，同时要求老板为她补办缴纳社会保险费的手续。当老板一口回绝时，万小姐说：“如果你不为我缴纳的话，我到劳动争议仲裁委员会去告你们。” 老板： “还想跟我打官司？那你去好了，反正公司也没跟你签订劳动合同。没签劳动合同就不能说你跟公司有劳动关系，我们之间发生的纠纷就不能算劳动争议，劳动争议仲裁委员会自然就不会管。”  五、劳动合同期限的划分 劳动合同的期限即劳动合同的有效时间，是用人单位与劳动者劳动关系存续的时间和双方权利义务的享有、履行时间，是劳动合同的必备条款。 根据劳动合同法第12条的规定，劳动合同的期限分为固定