劳动法劳动法的基本原理.pptVIP

第一讲 劳动法的基本原理 劳动法案例 华为辞职门 ： 2007年9月30日，华为公司内部讨论通过一份题为“关于终止、解除劳动合同的补偿规定”的文件，要求包括任正非在内的所有工作满8年的员工(共计7000多名)在2008年元旦之前逐步完成“先辞职再竞岗”工作；废除现行工号制度，所有工号重排序。 劳动法案例二 央视清退 ： 2007年8月，央视三周内集中清退临时工作人员1800余名本周末。有关报道称由于近来非法用工问题的矛盾日益严重，加之《劳动法》也将正式生效，中央电视台开始了有史以来规模最大的，临时人员（就是非企聘人员）清退活动。清退的最后期限是本周末，全台（所有频道、中心）将有千余人离开自己工作多年的岗位。据悉，此次人员整顿将不惜一切代价，节目的质与量将成为次要的。 一、劳动法上的“劳动” 它有别于人们日常用语中的“劳动”，一般是指人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。 这种劳动是一种有偿劳动，它区别于无偿的义务劳动；这种劳动还是带有劳雇关系或劳雇关系的劳动，区别于单个的职务劳动。 1、主体的法定性 它首先要求从事劳动的人具备作为劳动者的法定条件； 2、有偿性 是由劳动者从事的，能够得到劳动报酬，从而用以满足自身及其家庭成员生活需求的劳动； 3、社会性 这种劳动的对象必须是除本人和家人以外的他人的，具有明显的社会性； 4、从属性 这种劳动还必须建立在劳动合同或者雇佣关系基础上，是从属于一定的用人单位或者雇主的，从事劳动的人须服从用人单位或者雇主的管理。 劳动的基本要件 劳动法上的“劳动”基本要件包括：基于法定义务（区别于一般意义上的助人为乐式的劳动）；基于劳动合同关系（区别于夫妻关系和亲子关系之劳动）；基于有报酬的（区别于基于道德风格的义务劳动）；基于为职业的谋生方式（区别于学生实习等非职业性劳动）。 二、劳动法 劳动法，是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （一）劳动关系 劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过程中发生的社会关系 劳动关系的特征： (1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。 (2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。 (3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 思考：下列情况是否属于劳动关系？ 农民在市场上出售自己劳动生产的农副产品所发生的买卖关系 个体劳动者个人劳动或与其家庭成员共同参加劳动 （二）与劳动关系密切的其他社会关系 1、劳动力管理方面的关系； 2、劳动力配置服务方面的关系； 3、劳动保险方面的关系； 4、工会活动方面的关系； 5、处理劳动争议方面的关系。 劳动执法 劳动执法 劳动服务 工会活动 （三）劳动法的基本特征 1、保护与管理相结合。 2、强制与授权相结合。 3、实体法和程序法相结合。 三、劳动法的适用范围 (一)《劳动法》适用于中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 ； (二)国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围： 1、我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的。 2、规定事业单位与实行聘用制的工作人员 3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 。 四、劳动法的基本原则 1、保护劳动者合法权益原则 ； 2、三方协调劳动关系原则； 3、公法手段和私法手段相结合原则。（劳动关系的合同化、劳动关系的基准化 ） 五、劳动法的体系 劳动关系协调法，由以实现劳动关系运行协调化为基本职能的各项劳动法律制度所构成； 劳动基准法，主要由以实现劳动关系中劳动者权益(或称劳动条件)基准化(即制定和实施劳动基准)为基本职能的各项劳动法律制度所构成： 劳动保障法，主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成。 * *