企业规模演示教学.ppt

陈小桂 QQ：304310874 手机 第5章 企业规模 学习的界定 1.理解企业规模扩大的原因 2.了解企业如何扩大规模 3.掌握专业化分工和劳动分工的原则 4.理解规模经济的原则 5.1 规模的界定 根据企业的目标界定企业规模 1.利润 2.市场份额 3.销售收入的最大化 4.成长 5.在广泛的市场面开展经营 6.稳定的收入 7.自我满意 企业规模的含义——两种代表性观点： （1）企业规模是指劳动力、劳动资料和劳动对象等生产要素和产品在企业的集中程度。根据其集中程度，可以把企业划分成大型企业、中型企业、小型企业三种类型。 （2）企业规模是指企业从事经济活动的空间广度，企业规模是生产规模和经营规模的统一。 企业经济活动的直接结果是产品，产品具有价值和使用价值。因此企业的经济活动也自然地以追求使用价值的生产活动和追求价值的经营活动组成，与此相适应，企业规模可以分为生产规模和经济规模，而企业规模正是两者的有机统一。 简单地说，企业规模就是企业的大小，它表明劳动力、生产规模和产品在企业中的集中程度。 企业规模的衡量标准 衡量企业规模的标准一般有以下六种： 职工人数 固定资产数量（主要设备的实物、固定资产价值） 企业占地或占有空间的大小 资金、资产数量（包括固定资金和流动资金） 综合生产能力（日产量、月产量或者年产量、年产值或者销售额等） 加工的原材料数量 5.1.2根据企业类型界定企业规模 1.私营部门的企业规模界定 个体企业（1人） 合伙制企业（2个以上） 有限责任公司（2个股东，比前面两类企业要 大） 股份有限公司（规模相对较大） 合作制企业 特许经营 个体企业 有限责任公司 2.公共部门的组织规模界定 国有企业（一般较大） 政府部门 当地权威机构 5.1.3根据雇员人数界定企业规模 微型企业：10人以下 小型企业：员工数量在10-49人之间的企业 中型企业：50-250 大企业：250以上 5.2企业成长的动因 企业都想不断成长，这是发展的必然，通过过雇佣更多的员工以增加营业额，从而也增加了利润，这是企业希望增长的主要原因。 主要通过劳动分工和规模经济 5.2.1劳动分工 劳动分工的益处是由亚当.斯密在《国富论》中首次提出来的。 斯密认为经济学要研究如何增加国民财富。他认为，国民财富的增长，首先取决与劳动生产率的提高，而提高劳动生产率的主要途径是分工。”分工能够提高劳动生产率是因为：第一，分工能够提高劳动者的工作技巧和劳动熟练程度，劳动者的技巧因专业而日进；第二，由一种工作转到另一种工作，通常需损失不少时间，有了分工，就可以免除这种损失；第三，许多简化劳动和缩减劳动的机械发明，只有在分工的基础上方才可能。 他列举制针业来说明。“如果他们各自独立工作，不专习一种特殊业务，那么他们不论是谁，绝对不能一日制造二十枚针，说不定一天连一枚也制造不出来。他们不但不能制出今日由适当分工合作而制成的数量的二百四十分之一，就连这数量的四千八百分之一，恐怕也制造不出来。 劳动分工的积极作用 1.每个人只负责自己最擅长的工作 2.长期重复的工作会使员工的技能增强 3.节省工具 4.由于人们不用从一个生产程序转向另外一个程序，从而节省劳动转换的时间。 5.由于每名工人只负责工序的一部分，那么工人只学习某项特定的工作会比学习整个工序节省很多时间 6.雇主能更加准确的估计生产成本和产量 消极作用 1.容易产生厌倦情绪 2.如果员工过于专业化，那么一旦他们的工作被机器所代替，面临失业 3.传统的手工会逐渐消失 4.一旦某一道工序除了问题，整条生产线就会停下来。 5.2.2 规模经济 如果企业能增加产出，那么单位平均成本以及生产的平均成本便会下降。这种成本优势我们称之为规模经济，或者大规模生产的经济性。 　　 C 规模经济 规模不经济 MC AC 规模报酬不变 AC MC Q1 Q2 0 Q 规模经济与规模不经济