劳动关系与劳动法讲座(PPT 124页).pptVIP

实施条例：用人单位解除无固定期限合同36、39、40、41 　第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　 (一)用人单位与劳动者协商一致的； 　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的； 实施条例：用人单位解除无固定期限合同36、39、40、41 　 (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的； (十二)用人单位生产经营发生严重困难的； (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 实施条例：劳动者解除无固定期限合同36、37、38 　第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的； 　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 实施条例：服务期解除合同 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 　　 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 　　(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　　(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　(五)劳动者被依法追究刑事责任的。 劳动合同的终止 终止要求： 提前30天通知；书面证明手续 ；无经济补偿。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第44条　有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 实施条例：补充终止条件 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 实施条例：解除终止合同手续 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 解除终止合同手续： 经济补偿 健全保存转移接续手续 解除手续和备查时间 第46条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿