劳动关系管理（PPT66页）.pptVIP

项目六:劳动关系管理 任务一:拟定企业劳动关系管理制度 ;知识目标： 通过学习，能够在掌握劳动法律、法规的基础上，按企业实际需要草拟劳动关系管理制度。 能力目标： 劳动关系的调整方式 主要教学内容： 1、拟定企业劳动关系管理制度框架 2、劳动关系管理制度的制定程序 3、相关知识 教学重点、难点： 重点：劳动关系管理制度的基本内容 难点：劳动法律关系 ;一、拟定企业劳动关系管理制度的框架 （一）企业劳动关系管理制度 定义： （二）企业劳动关系管理制度的特点 制定主体的特定性：主体是企业，只在企业围内适用 企业和劳动者的共同行为规范 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。;(三）拟定企业劳动关系管理制度的基本内容 劳动合同管理制度 劳动合同履行的原则 员工招收、录用条件 员工招收、录用计划审批、执行权限的划分 劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法 试用期考查办法 员工档案的管理办法 应聘人员相关材料保存办法 集体合同 解除、终止劳动合同的档案转移办法 劳动合同管理制度修改、废止的程序;劳动纪律 时间规则 组织规则 岗位规范 协作规则 品行规则 其他规则;劳动定员定额规则 编制定员规则 劳动定额规则 劳动岗位规范制定规则 安全卫生制度;二、劳动关系管理制度的程序 （一）职工参与 （二）正式公布 三、相关知识 劳动法律关系的构成要素： （一）劳动法律关系的主体：企业与劳动者 （二）劳动法律关系的内容：各自享有的权利与义务 （三）劳动法律关系的客体：劳动法律关系所要达到的目的和结果。;小结：本次课为拟定企业劳动关系管理制度，主要介绍了企业劳动法律关系管理制度的基本框架，劳动关系管理制度的制定程序，劳动法律关系的构成要素。;项目六:劳动关系管理 任务二:劳动合同管理 ;知识目标： 通过学习，掌握劳动合同的内容，劳动合同的续订、终止程序和补偿金的核算，能草拟劳动合同和各项专项协议。 能力目标： 劳动合同的签订与识别 主要教学内容： 1、劳动合同的内容 2、劳动合同的续订和终止管理 3、补偿金的核算 教学重点、难点： 重点：劳动合同的内容 难点：补偿金的核算;一、草拟劳动合同和各项专项协议 （一）草拟劳动合同与各项专项协议 劳动合同的含义 是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方的权利与义务的协议。 专项协议的含义 是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。;劳动合同的特点： 主体具有稳定性——自然人与法人或非法人组织 属于双务合同 属于法定要式合同;（二）劳动合同的内容 法定条款：是依据法律规定劳动合同当事人必须遵守的条款。 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 社会保险 劳动纪律 劳动合同的终止条件 违反劳动合同的责任;约定条款：双方当事人根据实际在协商一致的基础上，规定其它补充条款。 试用期限 培训 补充保险和福利待遇 当事人协商约定的其他事项 应注意的事项 一般推荐使用劳动合同的示范文本 可将企业内部相关管理制度作为附件 各条款内容上应统一，不应存在矛盾。 ;二、建立劳动合同管理台帐 三、劳动合同续订与终止管理 （一）劳动合同的续订 定义： 续订原则：与订立原则相同 法律规定： （二）劳动合同的终止 定义： 类型：分自然终止和因故终止两种。 （三）补偿金核算;任务：劳动合同的签订;情境一：签订书面劳动合同; 分析;分析;知识要求;劳动合同的涵义;现实状况;现实状况;签订劳动合同的意义;签订劳动合同的意义;劳动合同的签订;案例二;情境分析;实际状况;小高的烦恼;小高的烦恼;分析解决;在应聘时，要注意多看、多问、注意用人单位是否得到劳动部门的相关批准，培训内容与岗位是否一致，不要轻易交费。 ;剖析常见的合同“陷阱”;剖析常见的合同“陷阱”;剖析常见的合同“陷阱”;正确作法;明辨有效劳动合同;小结：本次课为劳动合同管理，主要介绍了劳动合同与各类专项协议、劳动合同的内容、建立劳动合同管理台帐和劳动合同续订、终止及补偿金的核算。;项目六:劳动关系管理 任务三:集体合同的履行 ;知识目标： 通过学习，了解集体合同的形式、限期与监督检查；掌握集