伤残等级级别鉴定标准规范 级别划分依据.docVIP

　 伤残等级级别鉴定标准 级别划分依据 一级 器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖。 二级 器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分护理依赖。 三级 器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖。 四级 器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖或无护理依赖。 五级 器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。 六级 器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。 七级 器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。 八级 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无护理依赖。 九级 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。 十级 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。 　　伤残鉴定程序：临床法医鉴定项目： 　　1.损伤程度鉴定 　　即轻伤、重伤、轻微伤鉴定或称伤情鉴定。 　　2.伤残程度鉴定 　　包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。 　　3.因果关系鉴定 　　指损伤与疾病的关系鉴定。 　　4.医疗纠纷司法鉴定 　　医疗行为中是否存在过错，若有，与患者死亡或残疾之间的关系。 　　5.保险理赔鉴定 　　是否意外伤残、重大疾病、全残、失能达到保险理赔规定。 　　6.影像学资料的同一认定 　　所提供X光片、CT等资料是否为同一人。 　　7.损伤后误工时间的审查 　　损伤后休息时间长短的合理性判断。 　　8.护理依赖程度鉴定、医疗依赖程度鉴定 　　损伤致残后对护理及医疗的依赖情况判断。 　　9.致伤物推断或损伤机理分析 　　从损伤形态推测致伤物或分析损伤形成机理。 　　10.保险调查 　　如何申请交通事故伤残鉴定? 　　交通事故伤残指因道路交通事故损伤所致的人体残疾。包括：精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失。根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第I级(100%)到第X级(10%)，每级相差10%。 　　办理交通事故人身伤残评定的程序一般如下： 　　1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书; 　　2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告; 　　3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录; 　　4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明; 　　5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明; 　　6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。 　　公安部《交通事故处理程序规定》第四十条第二款：当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。具有资格的检验、鉴定、评估机构应当向省级人民政府公安交通管理部门备案，公安交通管理部门可以向当事人介绍符合条件的检验、鉴定、评估机构由当事人自行选择。 　　由此看出伤残鉴定的时间是在治疗终结，应有出院诊断证明。应向公安交通管理部门提出申请，由公安部门推荐鉴定机构由当事人自行选择。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。