四建工作示范点标准规范.doc

非公有制企业“四建”工作示范点标准 一、党建工作示范点标准 1、有完整的党组织领导班子。紧密结合非公有制企业实际，深化创先争优活动，以发展强、党建强为目标，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好的标准，广泛开展“双强六好”创建活动。领导班子产生程序符合有关规定，班子定期换届；能自觉学习、宣传、贯彻党的路线、方针和政策，引导监督企业遵守国家的法律法规。班子结构合理，素质较高，整体功能发挥好，与企业主关系协调。威信较高，能对企业的生产经营管理产生一定的影响，能领导工青妇工作。党组织书记政治素质好、协调能力强，熟悉企业生产经营，有一定党务工作经验，能参与行政管理。 2、有标准较高的党员活动室。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强非公有制企业党群组织活动场所规范化建设。有条件的地方，可统一建设区域性、开放性、综合性党群活动服务中心，统筹解决非公有制企业党组织和各类基层组织活动场所问题。党组织基本制度齐全，有“三会一课”、民主评议党员、发展党员、党员管理、党员联系群众、党内监督等制度，主要制度能够上墙。基本资料完备，有党员基本信息资料，有基本的学习资料，有上级党组织有关文件、党组织工作计划、党员学习和开展活动情况有关记录。基础设施较好，活动室面积一般不少于20㎡，有牌子、桌椅、文件柜，电化教育设施比较齐全，可以与其他活动室合用。 3、有经常性的学习教育活动。按照“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”的要求，深入开展创先争优活动。开展“从我做起、向我看齐、争当科学发展排头兵”公开承诺活动，做到“五必诺”即在推进“四化两型”建设上、在兴办利民实事好事上、在加强和改进群众工作上、在加强基层组织建设上、在落实领导点评和群众评议的意见建议上必须承诺。公开承诺要“五步走”即走访提诺、讨论议诺、组织审诺、公示亮诺、全面践诺。要采取“一会四评”的方式集中开展创先争优活动领导点评和群众评议工作，即以党支部为单位召开创先争优活动讲评会，会上开展自评、互评、点评、测评。党员学习时间有保障，每1-2个月能组织党员学习1次。创新学习方法，能坚持“集中、统一、规范”与“小型、分散、业余”相结合，保证所有党员都能参加学习。学习内容比较全面，包括党的基本理论、基本路线、基本知识，时事政治，法律法规，市场经济和岗位技能知识。学习效果明显，党员的思想政治素质和工作能力、业务水平提高较快。 4、有发挥党员作用的载体。全面推行党员承诺制，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员志愿者等活动，组织党员在本职岗位和急难险重任务中勇挑重担；能够吸收党员的智慧和力量，为企业的发展提供合理的建议，发挥党员的先锋模范作用，做到关键岗位有党员、突击攻关有党员、排忧解难有党员。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，及时排解党员的思想困惑、工作和生活困难，增强党员的归属感、荣誉感。加强党员教育培训，实施“党员成才工程”，把企业中的党员培养成优秀人才、把优秀人才培养成党员。 5、有培养发展党员措施、办法和效果。能认真执行发展党员工作各项制度，特别是能严格执行省委关于在发展党员工作中实行培训制、票决制、公示制、责任制的意见。注重在企业管理层、专业技术人员中发展党员。从业人员在50人以上的示范点，每年要发展1名以上党员。 二、工会工作示范点标准 1、有健全的工会组织。职工入会手续齐全，有会员花名册、会员档案，发放会员证，职工入会率在60%以上。工会组织建立符合程序，有建会报告、有上级工会批复、有选举结果报告，工会主席不是企业主或企业主近亲属担任。工会建立后有牌子、有章子、有办公场地、有活动场地。工会委员会按时换届、民主选举，委员分工明确。按规定建立健全工会经费审查委员会、女职工委员会。 2、有完善的工会工作制度。建立工会委员会例会及重大事项集体研究决定制度，每年至少召开二次以上基层工会委员会，讨论决定工会工作的重要问题。定期召开会员大会或会员代表大会，会员代表每年至少一次听取工会工作、工会财务、经审报告。能按规定拨缴工会经费。建立工会工作年度计划和总结制度。 3、有维护职工合法权益的积极举措。建立健全以职工（代表）大会为基本形式及与其相适应的职工民主管理制度，建立平等协商、集体合同制度，职工对集体合同履约情况80％要满意。开展工资集体协商，按时足额发放职工工资。指导职工与企业签订劳动合同，劳动合同签订率达50%以上。正、副主席参加或列席董事会、监事会。组织职工监督、检查企业执行劳动法规情况，开展群众性的安全生产活动,企业劳动争议组织健全。 ４、有正常的工会活动并基本发挥工会作用。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、芙蓉杯竞赛等群众性经济技术创新活动，并取得实效。建立职工活动场所，配置文体器材，每半年开展一次以上健康有益的文体活