技术标准规范管理制度.docVIP

技术标准管理制度 以下是某公司技术标准管理制度，供读者参考。 制度 名称 技术标准管理制度 编 号 执行部门 第1章 总则 第1条 目的 为规范公司的技术标准管理工作，遵循国家相关的技术标准规定，提高公司的技术水平，特结合公司的实际情况制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于公司各技术标准的制定、审批、执行与管理事宜。 第3条 责任 公司技术标准由生产部工艺技术科根据各级标准负责制定与完善，各部门须严格执行。 第2章 技术标准的制定与审批 第4条 标准分为国际标准、国家标准、部颁标准、企业内控标准和协议产品标准。 第5条 制定技术标准的原则如下。 1．符合实际、技术先进、经济合理、安全可靠。 2．同类产品，进行规格优选和合理分档，形成标准条例。 3．尽量采用国际上通用的标准和国外的先进标准。 4．公司内控标准一定要优于采用的国际标准或国内标准。 5．对产品质量有直接影响的物料及企业内部中间产品，必须制定质量检验标准。 第6条 企业所采用的内控标准由生产技术主管带领工艺技术员负责起草，经分管生产工艺技术的副总审核。主管生产工艺技术的副总审核完毕，送交公司总经理批准后颁布实施。 第7条 内控标准的修改由由生产技术管理人员负责，修改前必须充分调查市场需求，修改后的审批颁布程序同上。 第8条 企业内控标准的修改在得到确认的同时，废除以往的旧标准。 第3章 技术标准的执行 第9条 公司技术标准一经颁布，各部门必须严格贯彻执行。任何部门在工作执行过程中，不得擅自修改工艺、降低标准。否则，所引起的质量事故将按生产质量管理中的有关条款执行。 第10条 公司的各类质量验收、检侧活动，都必须按制定的技术标准执行。符合标准的物资或产品由检验部门颁发合格证，不符合标准的物资不准入库、不符合标准的产品不准出厂。 第4章 技术资料管理 第11条 生产技术管理人员处理完毕的技术资料，应在第二年的第一季度内归档。 第12条 归档应达到如下要求。 1．技术文件与资料应纸质优良、文字清楚、格式统一、签字手续完备。 2．准确、齐全、成套，新设计的图样技术文件应符合国标、行业标准或企业标准，否则资料管理员有权拒绝接受。 第13条 归档的技术文件与资料，应确定密级和保管期限。 第14条 归档的资料应立卷编号，登记造册，以便查找。 1．归档的技术资料按名称、特征编成卷册，按时间顺序或按重要程度排列。 2．应编写“卷内目录”，卷内的技术资料也应逐张编号，并根据需要填写“备考录”。 第15条 归档的技术资料必须装订整齐，在装订时应去掉金属物，用线绳装订，并在卷角编号。 第16条 资料管理员在接受技术文件与资料后，要检查其准确、成套性，及时登记、分类、编号，不得遗漏、涂改。 第17条 凡归档技术资料的底图，只有在更改、复制的情况下方能取出。 第18条 技术资料采用电子文档格式时，由计算机信息室专人负责备份。 第19条 技术资料在保管时，应注意防火、防潮、防虫、防盗。 第20条 对长期和永久保存的技术资料，若有破损或字迹模糊者，应及时修补或复制。 第21条 存档的技术文件及资料（包括产品样件）、未存档（试制的）的技术文件及资料只有在下列情况下才可以外借。 1．已签订技术协议的外协生产。 2．对比试验。 第22条 外供技术文件及资料（包括产品样件）需按规定程序办理。 第5章 附则 第23条 公司技术标准每隔2～3年审核一次，并根据市场技术情况做适当的修订。 第24条 本制度由生产部工艺技术科制定，经生产总监审核、总经理批准后执行。 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印