蒙丰特钢合格的安全操作工标准规范.doc

蒙丰特钢合格的安全操作工考核标准 合格的设备安全操作人员必须做到“三好”、“四会”、“四项基本要求”、“五项纪律”和“润滑五定”。 一、“三好”。 1：管好。操作者对设备负有保管责任。设备的附件、仪器、仪表、工具、安全防护装置必须保持完好无损。及时、如实地上报事故情况。 2：用好。严格执行操作规程，精心爱护设备，不准设备带病运转，禁止超负荷使用设备。 3：养好。操作者必须按照保养规定，进行清洁、润滑、调整、紧固、保持设备性能良好。 二、“四会”。 1：会使用。操作者要熟悉设备结构、性能、传动原理、功能范围，严格执行安全操作规程，操作熟练，动作正确、规范。 2：会维护。操作者要能准确、及时、正确地做好维修保养工作，做到定时、定点、定质，定量润滑，保证油路畅通。 3：会检查。操作者必须熟知设备开动前和使用后的检查项目内容，正确进行检查操作。通过看，听、摸、嗅的感觉和机装仪表判断设备运转状态，分析并查明异常产生的原因。会使用检查工具和仪器检查、检测设备。 4：会排除故障。操作者能正确分析判断一般常见故障，并可承担排除故障工作，排除不了的疑难故障，应该及时报检、报修。 三、设备及其周围工作场地的“四项基本要要求”。 1：整齐。工具、工件放置整齐，安全防护装置齐全，线路管道完整。 2：清洁。设备清洁，环境干净，各滑动面无油污、无碰伤。 3：润滑。按时加油换油，油质符合要求，油壶、油枪、油杯齐全，油毡、油线、油标清洁，油路畅通。 4：安全。合理使用，精心维护保养，及时排除故障及一切危险因素，预防事故。 四、“五项纪律”。 1：凭操作证使用设备，遵守安全操作规程。 2：保持设备整洁，润滑良好。 3：严格执行交接班制度。 4：随机附件、工具、文件齐全。 5：发生故障，立即排除或报告。 五、“润滑五定”。 1：定点。按规定的加油点加油。 2：定时。按规定的时间加油。 3：定质。按规定的牌号加油。 4：定量。按规定的测量加油。 5：定人。由操作者或设备检修保养者加油。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！