设计人员薪酬(2014年执行标准规范).docVIP

广州千度装饰设计工程有限公司 设计人员薪酬标准 1.???? 设计师的职责是为公司的装修客户提供完整的、符合客户要求的设计方案和预算 2.???? 设计师的薪酬实行有底薪的业绩提成制。业绩提成按每月累计合同额的百分比提取（以客户与公司签订的合同额为准，合同以首期款到账为有效）。 3.???? 按职级底薪分为种： 助理设计师 设计师 设计师 1200--1500元/月 元/月 元/月 元/月 4.多人合作的按业绩分解比例分配提成属于公司有关系的工装客户。 6.试用期：新入职的设计师试用期为1个月。试用期内底薪，业绩提成按正常比例提取期满考核定级。 7.底薪和提成的发放时间：每月5发放截止到上月末的底薪和提成；（以客户实际缴款时间为准）。本月上班不足半月的，底薪延至下月计发；设计师提成分两期提取,首期于当月签单后客户交纳首期款到位发放应得提成的一半，另一半在工程竣工后的发薪日发放（客户验收合格交纳尾款为工程竣工；工程实际已经结束，因客户原因而不交纳工程尾款的，设计师提成按客户实际交纳工程款提取）。 职级考核：次，。 10.自动离职未履行离职手续连续缺勤1周者视为自动离职。自动离职视为自愿放弃一切利益提成比例(含代购主材)%计；51至150万按工程造价2 %计；151至200万按工程造价1.5%计； 201万以上按工程造价1.0%计； 各项在总提成中的比例：洽谈：20％? 设计方案：0％? 效果图：％??? 施工图：％?????? 预算：％???? 现场交底及全程跟：1％ 设计任务分解： 主持方案设计（设计，谈判，签合同）：0％ 绘制电脑效果图：1％ 绘制工程施工图：1％ 做工程预算：％ 交底与跟进：1% 公司纯设计项目提成比例%计(需扣除业务公关费用及税金)： 注：如设计并施工则提成按照“施工项目”提成方案执行、所收取设计费不另行提成。 设计任务分解： 主持方案设计（设计，谈判，签合同）：％ 绘制电脑效果图：1％ 绘制工程施工图：1％ 做工程预算：％主持方案设计 交底与跟进：1% 设计师的职级： 1．??：为设计师提供绘图支持。 2．??设计师：独立完成全套设计。 3．??设计师：独立全套设计方案。．??设计师：独立全套设计方案。．??设计师：独全套设计方案。 各职级设计师的能力要求： 设计师： 1．??能根据方案草图独立绘制完整的工程图（效果图、施工图），符合制图规范。 2有较强的协作能力。 3．??有较高工作效率。 设计师： 1、能够独立设计方案； 2、能独立绘制工程图（效果图、施工图），预算，量房； 3、有较强的协作能力。 主设计师： 1．??能够准确把握客户要求，做出符合客户要求的设计方案。 2．??具有主持完成整套案的设计能力。能独立完成方案的构思，设计，预算，制图（效果图、施工图）； 3．??能独立谈判，签订合同。 4．??有较高工作效率。 各职级设计师的指标： 设计师： 1．??独立绘制全套设计方案的图纸。 2．??图纸：完整性90%以上；规范度90％以上；审核合格率9％以上 3．??效果图熟练度：完成一张效果图。 设计师： 1．??独立完成部分方案的设计，。 ．??图纸：完整性90%以上；规范度90％以上；审核合格率9％以上 4．??预算：。 5．??效果图表现力以上水准（手绘、电脑均可） 6．??熟知常用装饰材料的用途，工艺做法。 主笔设计师： 1．??独立完成全套方案的设计，预算，谈判，签合同。 ．??图纸：完整性95%以上；规范度95％以上；审核合格率100％ 3．??预算： 4．??效果图表现力以上水准。（手绘、电脑均可） 6．??精通装饰材料的用途熟知工艺结构熟悉工艺做法。设计师： 2．??独立完成全套方案的设计，预算，谈判，签合同。 ．??图纸：完整性9%以上；规范度9％以上；审核合格率100％ 3．??预算： 4．??效果图表现力以上水准。（手绘、电脑均可） 6．??精通装饰材料的用途熟知工艺结构熟悉工艺做法。设计人员薪酬标准 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。