浅论监狱心理咨询师的自我定位.docVIP

浅论监狱心理咨询师的自我定位 ? 摘要：在深入贯彻“首要标准”的时代背景下，监狱心理咨询师作为监狱人民警察队伍中的一个特殊群体，承载着监狱罪犯心理矫治的工作重任，面临着许多全新的挑战和机遇。咨询师如何正确对待自己的工作，对自我角色、自我价值进行准确定位，既关系到心理咨询师个人的成长和心理矫治专业队伍的建设，又关系到这一创新成果的运用和工作实效的发挥。围绕困扰监狱心理咨询工作的问题，从自我定位的角度探索解决这一问题的途径，显得很有意义，也很有必要。 关键词：监狱 心理咨询师 自我定位 ? 近几年来，心理咨询工作在我省监狱系统得到了蓬勃的发展。在以人为本的语境下，监狱管理者经过对传统改造手段的认真审视，渴求与时俱进，谋求手段上的创新，心理咨询以其人性化的特色，成为了创新者的首选。自2005年以来，我省监狱先后成立了服刑指导中心，标志着心理咨询已经从理念转化成为了工作实践。2009年3月，在贯彻“首要标准”的时代背景下，江西百名监狱民警赴天津参加心理咨询师资格证和上岗证的培训，人数之多、规格之高，在我省监狱史上均属首次。时至今日，主观上的认识程度已经不是障碍，客观上的机制体制、队伍平台也不是问题。这表明：心理咨询工作由探索式的理论研讨转化为务实的工作实践，由体验式工作试点转化为整体式的推进已成为了发展的必然。在这种上佳的职场环境下，心理咨询师队伍中的每一名成员如何摆正心态，找准定位，进一步将所学专业知识与技能融入监狱教育改造罪犯的系统工程之中，尽快发挥工作实效，以回馈各级领导的重视、关心与培养，成为了迫切需要解决的问题。笔者作为心理咨询师队伍中的一员，尝试从自省的角度对监狱心理咨询师的自我定位谈一些不成熟的观点. 一、现状分析 我省当前有心理咨询师将近500名。这支队伍中，不乏爱岗敬业的人员，也不乏成功的典型案例。在一些关键时刻、关键场合，心理咨询师发挥了关键作用（如：在某监狱罪犯劫持人质的特定时刻），这是事实。但是，必须清醒地看到，就整个队伍而言，现状不容乐观。表现为： （一）找不到自我价值，缺乏成就感与认同感 有的民警在没有专业培训前，已经是出色的个别谈话教育能手，正是因为出色才被推荐学习深造，取得咨询师资格后，新的手段用不好，旧的方式不愿用，结果反而是邯郸学步。有的民警成为咨询师之前，心理还是蛮健康的，取得专业资格证之后，别人的心病没有治好，自己的心理问题倒是滋生了不少，让人感觉心理咨询师本身就是有心理问题的人，以至于我在问一些行外人士对心理咨询师的看法时，不少人回答是：“所谓心理咨询师，就是心理不正常的人”，答案令人啼笑皆非。还有不少咨询师发愁找不到适当的工作对象来体现自己与非专业人员的不同之处，感到棘手的问题常人解决不了，自己也无能为力；一般的问题咨询师能解决，常人也能做到，学不学专业似乎没有什么两样，于是产生茫然感。 （二）心存矛盾冲突，缺乏应有自信 二是角色冲突严重。难以将人民警察和心理咨询师的角色结合在一起开展工作，扮演不好双重角色，结果是既不像警察，又不像咨询师，不伦不类。 （三）弥漫着急功近利情绪，急于展示心理咨询的专业价值 由于心理咨询工作的效果不像其它的自然科学一样，具有可再现性和可重复性，导致不少心理咨询师产生急于求成心理，出现“三化”现象： 一是工作成果的心理学化。明明是其它工作方式、方法带来的教育转化罪犯的成果，却勉强用心理学的理论去总结，借用心理咨询的技能方法做成典型案例，硬着头皮给心理咨询套光环。 二是工作方式的神秘化。明明是简单的方法与手段，却非要把过程弄得大家都看不懂，以至于不少民警将心理咨询师看做“算命先生”。 三是引用理论的深奥化。众所周知，心理咨询是泊来品，许多监狱心理咨询师在讲学问、写文章的时候，存在“言必谈希腊”的现象，似乎引用的理论越陌生越好，使用的文字越生僻越好。字里行间一大串老外的名字，一大堆英文字母，存心将大家搞糊涂。 （四）专业队伍不稳定，参加培训的人多，坚持实践的人少 以下是本省某监狱近三年具有心理咨询师资格证的总人数和实际开展咨询工作的人数（均包含兼职和专职）的调查资料： 2008年，有咨询师资格证的民警总人数为 24 人，实际开展咨询人数为 22 人，从业人员占咨询师总人数的91.67%。 2009年，有咨询师资格证的民警人数为 41人，实际开展咨询人数为 35人，从业人员占咨询师总人数的85.37%。 2010年，有咨询师资格证的民警人数为 43 人，实际开展咨询人数为 31人，从业人员占咨询师总人数的72.09%。 以上数据表明,在咨询师总数量逐年增加的同时,坚持开展咨询实践的民警人数占总数的比例呈现逐年下降的趋势。我在对这一现象作深入分析时发现，其中虽然有提任和转任的正常原因，但更多的是因为：许多人刚学成归来时，踌躇满志，跃跃欲试，拼命往专职岗位上挤，即使没有