人力资源常规工作资料汇编.docVIP

人力资源常规工作(事务性工作)资料汇编 一、招工流程及注意事项 1、仔细查看应聘人员的身份证和其它相关证件，看身份证是否是本人，有无借证或假证情况。（辨别身份证应该先看身份证的真假，再对照应聘人员的脸型、眼睛、鼻子、耳型进行核对；识别毕业证进入学信网进行查询，网址是：http//(中国高等教育学生信息网)。 2、身份证复印正反两面和照片2—3张（根据每家公司的要求来定）。 3、应聘人员填写公司《人事档案表》，要求填写认真、字迹工整、用同一支笔填写且不能出现多种笔迹。 4、办理厂牌。厂牌上加盖公司公章和钢印。（根据每家公司的要求，有的是办临时性的厂牌，有的是办正规的厂牌）。 5、打开电脑在ERP系统中输入应聘者的相关资料信息。（打开ERP系统→打开人事信息管理中的招工管理→点击新增输入相关新工资料信息→点击保存→在点击新增进入下一位）。 6、输完当天所有新进员工资料后，打开人事信息管理中的招工管理的新工报表，核对相关资料信息有无错误，再打开报表类型，打印自己需要的各种报表。如：《新工培训签到表》，《新工部门分配表》等。 7、新工部门分配。打开新工报表→新工部门分配后选择相应部门即可→点确认→点保存。 8、新工照片处理。双击新工照片打开→调整图片大小（宽度为320），适当调整亮度→点击确定→点覆盖→完成该新工照片处理进入新一位→处理完当天所有新工照片后打开电脑系统（绿色地址）把处理好的