全日制时薪员工请假制度v2.pptVIP

* 全日制时薪员工假期实施 RGM 沟通会议 2007年7月 假期种类 07年8月1日在全市场各品牌实施全日制时薪员工假期 工伤假 病假 婚假 产前假、产假、哺乳假 护理假 丧假 节育假、计划生育假、流产假 事假 全日制月薪员工目前已经享有上述假期，操作方法不变 兼、学生、退休、下岗员工因身份的不同不享有上述假期 员工请假均需填写《服务组人员请假单》按审批权限经核准后，方可休假。 餐厅负责保管《服务组人员请假单》，作为支付假期薪资的凭据，同时作为员工因个人原因未达当地最低薪资标准的依据。 请假流程 假期种类 请假时限 申请人 批准人 复核人 工伤假 即时 本人 餐厅经理 HR薪资专员 婚假 提前1个月 本人 餐厅经理 HR薪资专员 丧假 即时 本人 餐厅经理 HR薪资专员 护理假 提前一周 本人 餐厅经理 HR薪资专员 节育假 提前一周 本人 餐厅经理 HR薪资专员 流产假 提前一周/即时 本人 餐厅经理 HR薪资专员 计划生育假 提前一周 本人 餐厅经理 HR薪资专员 哺乳假 提前1个月 本人 餐厅经理 HR薪资专员 产前假 提前1个月 本人 餐厅经理 HR薪资专员 产假 提前1个月 本人 餐厅经理 HR薪资专员 病假 15天 =15天 30天 即时 本人 餐厅经理 区经理 区域经理 HR薪资专员 事假 15天 =30天 30天 即时 本人 餐厅经理 区经理 区域经理 HR薪资专员 请假审批权限 员工提出请假，填写《服务组人员请假单》，将相关凭证贴在后面，并交相关主管核准。 执行人：员工本人 按审批权限经相关主管核准后，员工方可休假。 执行人：餐厅经理/区经理/区域经理 如报表迟交，假期薪资则在次月根据提供报表进行补操作。 执行人：HR薪资专员 HR薪资专员核对签字表和电子报表确认无误后，利用软件把数据导入PS系统“税前调整”项目内，同时将《全日制计算员工请假统计表》签字版本存档。 执行人：HR薪资专员 每月25日前，餐厅根据已经核准生效后的《服务组人员请假单》去填写和完成《全日制计时员工请假工时统计表》并由餐厅经理签字，然后餐厅把签字版本复印件及电子版一起发给到HR薪资专员。 执行人：行政出纳 请假流程 政策解释 -工伤 在工作或其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡 在上下班必经途中，受到机动车和非机动车事故伤害　　 注 ： 以保险公司认可的医院开具有效假单天数，员工需休假一个月 以上，需先通知保险公司和HR知晓，以便保险公司与员工和 医院沟通。误工天数最多不超过一年。 注：　已经排班按照班表输入工时，没有排班按照工作天数每天8小时给付 政策解释 －婚假 　　　　结婚　　法定婚龄男22周岁，女20周岁 女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。 　　　　婚假　　法定年龄结婚婚假3个连续日假期； 晚婚增加7个连续日的假期 注： 婚假提供结婚证明，每天按８小时计算 婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内完成 结婚证书非在本公司工作期间领取无权享用婚假 试用期员工待试用期满后方可使用婚假 政策解释 －丧假 　　　　员工因直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）离世， 可享受丧假3天连续假期。 员工因间旁亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子/女、 叔/舅、姨母、外甥（女）/侄子（女）/第一表亲 可享受丧假1天连续假期 注： 丧假必须提供死亡证明，每天按８小时计算 －产前假 　　　妊娠7个月以后，员工在提供正常工作时可向公司申请每天休息1小时 注：提供医院就诊手册复印件，作为计算孕期依据，每天1小时 如员工在妊娠满7个月时已经申请病假，不享受产前假 －产后哺乳假待遇 　　　　 一年内，员工在提供正常工作时、可向公司申请产后哺乳 时间每天1小时产后哺乳假 　 注；　 提供出生证明复印件，每天１小时 　　 －护理假（男） 　　　提