劳动经济学 第6章 工资和收入分配.pptVIP

第6章 工资和收入分配 本章首先分析工资是如何决定的，然后分析造成工资差别的各种原因，最后分析工资性收入分配问题。 6.1工资的决定 6.1.1工资的概念 工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。 广义的工资，是指员工为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬，包括直接的经济报酬如基本工资、奖金和津贴等，以及间接的经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴和企业福利等。 狭义的工资，仅指劳动者得到的货币报酬，主要由基本工资、奖金和津贴构成。 6.1.2工资的决定 6.1.3工资决定的其他理论 在经济学理论中，关于工资决定的理论，除供求理论外，比较著名的还有生存工资理论、谈判工资理论和效率工资理论等。 生存工资理论主要说明的是劳动力无限供给条件下的工资决定。 谈判工资理论实际上说明的是劳动者短期货币工资的决定。 效率工资理论说明的是企业为什么愿意付给劳动者高工资。 6.1.4中国的工资决定机制 当前，中国机关、事业单位工作人员的工资主要由政府决定。 国有企业工资决定中市场机制的作用已经显现，但非市场因素仍起很大作用。 非国有部门的工资决定主要由市场机制形成。 6.2工资差别 ，为什么会存在这些工资差别呢？ 这主要是由于劳动者的人力资本差异、劳动力市场缺陷以及劳动条件和社会环境不同所造成的。 6.2.1人力资本差异与工资差别 在