员工激励与管理辅助资料-职业心态培训资料.pptVIP

* * 职业心态学习资料 倡导积极向上的心态，反对消极沉沦、得过且过的心态 首先我们需要具备积极的心态。积极的心态就是把好的，正确的方面扩张开来，同时第一时间投入进去。也许你在销售中遇到了很多困难，可是我们应该看到克服这些困难后的一片蓝天。同时，我们应该就正确的、好的事情第一时间去投入，唯有第一时间去投入才会唤起你的激情，唯有第一时间投入才会使困难在你面前变的渺小，好的地方在你眼前光大。 积极的人生象太阳，走到哪里那里亮。消极的人生象月亮，初一十五不一样。某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如果你去关注这种阴暗，这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变，这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量。同时，积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。排除困难去争取更大的胜利，得过且过，不居安思危，必将退出历史舞台。 倡导创新、敢争第一的心态，反对平庸安于现状的心态 创新思维也是新的生产力，创新，本身具有化腐朽为神奇的力量，把握这一时代最强的利器，我们便具有了最强大的战斗力，无论困难再大，在我们的智慧面前，终归迎刃而解。敢争第一，以“要么不做，要做就做第一”的心态谋事，才会卓越，才能脱颖而出。安于现状是平庸的表现，不思进取是安于现状的同胞兄弟，都不能适应快速变化的市场要求，最终将在市场的竞技场上招致失败。 倡导热情主动的心态，反对冷漠被动的心态 主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上帝安排的，是我们主动去争取的。在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去做，有很多的职位空缺。如果你去主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了，这样的职位也挤满了那些主动行动着的人。 我们欣赏满腔热情工作的人，热情是工作的灵魂，甚至就是生活本身，热情使我们的决心更坚定，使我们的意志更坚强！它给思想以力量，促使我们立即行动，直到把可能变成现实。冷漠让人产生距离，使你失去机会，远离组织，失去团队的支持注定会失败。 倡导给予（奉献）的心态，反对斤斤计较的心态 要索取，首先学会给予。没有给予，你就不可能索取。我们要给予我们的同事以关怀；我们要给予我们的经销商以服务；我们要给予消费者满足需求的产品。给予，给予，还是给予。唯有给予是永恒的，因为给予不会受到别人的拒绝，反而会得到别人的感激。 斤斤计较一开始只是为了争取个人的小利益，但久而久之，当它变成一种习惯时，为利益而利益，为计较而计较，会使人变得心胸狭隘、自私自利。它不仅对公司造成损失，也会扼杀你的创造力和责任心，从而影响个人发展。 倡导空杯的心态，反对自负的心态 人无完人，任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方。即使你犯了错误，也不必耿耿于怀，你需要用空杯的心态重新去整理自己的智慧，去吸收现在的、别人正确的、优秀的东西，找出错误根源，改正错误谋求发展；把自己融入到企业之中，融入到团队之中，否则，你永远是企业的局外人。辉煌属于过去，不要成为包袱，一味沉迷在成功的喜悦中不能自拔，终究又要失败，自负是健康发展的绊脚石。 倡导双赢的心态，反对自私自利的心态 你必须站在双赢的心态上去处理你与企业之间的、企业与商家之间的、企业和消费者之间的关系。你不能为了自身的利益去损坏企业的利益。没有大家哪有小家？同样，我们也不能破坏企业与商家之间的双赢规则，只要某一方失去了利益，必定就会放弃这样的合作。消费者满足自己的需求，而企业实现自己的产品价值，这同样也是一个双赢，任何一方的利益受到损坏都会付出代价。 自私自利，为获取个人蝇头小利而牺 牲团队利益的行为，是短视行为，必 遭团队清除，失去发展机会。 倡导自信的心态，反对自卑畏惧的心态 自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有行动。我们对自己服务的公司充满自信，对我们的产品充满自信，对自己的能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。自己是将优良的产品推荐给我们的消费者去满足他们的需求，我们的一切活动都是有价值的。 如果你充满了自信，你也就会充满了干劲，你开始感觉到这些事情是我们可以完成的，是我们应该完成的。调整畏惧心态的最佳策略是：每次当你受到“电击”后，立即将这种感觉关联到别的因素而非销售行为，并进行适当的“自我暗示”。当然光靠“自我暗示”也不能持久，毕竟不是所有人都像坐了27年牢还雄心不改的曼德拉一般意志坚强。我们还可以寻求积极的帮助。如果你