士林区农会‘工作场所’性骚扰防治措施申诉及惩戒办法.PDF

臺北市政府勞動局範本(104 年5 月修訂) 士林區農會 「工作場所」性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 一、士林區農會 （以下簡稱本會）為提供人員包含( 受僱者 、派遣勞工、求職者、技術 生及實習生免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處) 理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞 動部 頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之範例 ，訂定本 措施。 二、本辦法所稱之性騷擾，指前揭人員 於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、 客戶 …等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、 脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作 表現；或主管對前揭人員為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞 或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降 調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 三、本會應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工 作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即 檢討、改善防治措施。倘若前揭人員 於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者， 雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。 四、本會應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練或工作坊 中，合理規劃 性別 平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之 處公開揭示。 五、本會應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭 示。請明確列出專線、傳真號碼、( 專用信箱收件地址 ) 申訴專線電話： 02-2882-8959#121(會務部主任 ) 申訴專用傳真： 02-2881-2297 申訴專用信箱或申訴電子信箱： river.lisa@msa.hinet.net(人事) 1 臺北市政府勞動局範本(104 年5 月修訂) 六、本會應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強同仁有關性騷擾防治 措施及申訴管道之宣導。 七、本會於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施， 並注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （三）對行為人之懲處。 （四）其他防治及改善措施。 八、本會設置工作場所性騷擾申訴處理委員會，由雇主與受僱者代表共同組成負責處 理工作場所性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委員一名，並為會議主席， 主席因故無法主持會議時，得另指定其他委員代理之；置委員三人至七人，其成 員之女性代表不得低於二分之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。 派遣勞工如 遭受本會員工性騷擾時， 本會將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通 知派遣事業單位及當事人。 九、 性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位應做成紀錄， 經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： (一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 (二)有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 (三)申訴之事實及內容。 申訴書或言詞作成之紀錄 不合前項範例 ，而其情形可補正者，應通知申訴 人於十 四日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。 十、工作場所性騷擾申訴處理委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面 撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。 十一、 工作場所性騷