高教社经济法教程课件20120220第十章节劳动合同法律制度.pptVIP

经济法教程 高等学校财经类核心课程教材 主编：刘泽海 Mobile:E-mail: if2018@ .sem * 第一章 导论 第二章 企业法律制度 第三章 公司法律制度 第四章 企业破产法律制度 第五章 合同法律制度 第六章 知识产权法律制度 第七章 金融法律制度 第八章 市场规制法律制度 第九章 税收法律制度 第十章 劳动合同法律制度 目　录 * 第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的履行 第四节 劳动合同中的特殊问题 第五节 劳动争议处理法律制度 第十章 劳动合同法律制度 《劳动法》 《劳动合同法》 《就业促进法》 《社会保险法》 《工资法》 《劳动法》和《劳动合同法》是两个完全独立的法律，《劳动合同法》不是在原有《劳动法》基础上修改得来的，而是根据目前存在于劳动合同上的法律问题单独制定的。 劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。 劳动关系是劳动者和用人单位之间在劳动过程中所发生的劳动权利和劳动义务关系。劳动关系具有:主体特定性和财产性、人身性双重属性。 第一节　　劳动合同概述 一、劳动合同概念 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 二、劳动的合同分类 一、劳动合同订立的原则 第二节　劳动合同的订立 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利、义务的法律行为。 1.合法原则。 2.公平原则。 3.平等自愿原则。 4.协商一致原则。 5.诚实信用原则。 二、劳动合同的订立形式 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 无固定期限劳动合同的订立有以下几种情况： ①协商订立。 ②法定强制订立。有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 ③法定的推定签订。用人单位自用工之日起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1.劳动合同的必备条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限。 （4）工作内容和工作地点。 （5）工作时间和休息休假。 （6）劳动报酬。 （7）社会保险。 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 三、劳动合同的条款 2.劳动合同的任意条款 （1）试用期条款 试用期因劳动合同期限和性质不同而有区别： 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 （2）违约金条款 劳动合同在两种情况下可以约定劳动者违约时由劳动者承担违约金责任，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但对约定由用人单位承担约定金的情形没作限制。 ①涉及培训的情形 ②涉及保密的情形 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 四、劳动合同的效力 * （一）劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 第三节　劳动合同的履行 一、劳动合同的变更、终止 （二）劳动合同的终止 劳动合同的终止是指劳动合同因法定事项的出现而导致其法律效力消灭。 （1）劳动合同期满的，但是，如果劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合