第一太平海心假日员工手册(doc).docVIP

假日心海员工手册 已 1、公司简介 假日心海位于深圳市秀丽的旅游黄金海岸大梅沙海湾，依山望海，环境优美，离市中心咫尺之遥。假日心海是一座纯美式四星级豪华装修的海滨度假公寓，拥有不同标准的客房115间，每间客房内都设有特色淋浴间、电吹风、国内国际直拔电话、宽频网接口，电视、空调、电冰箱、微波炉、电磁炉、迷你酒吧、电开水壶、24小时供给热水，是您住家、休闲度假、旅游观光、商务会议的理想居停。配套设施包括总服务台、商务中心、大型超市、餐饮、照相馆、停车场；情调式天顶吧，会所内拥有咖啡厅、西餐厅、日光浴、棋牌、桌球、会议中心、健身房等。 在这里，超大的休闲观景阳台，使您海景、湖景、山景尽收眼底。所要做的，就是尽情享受海滨休闲生活。 倍讯易 //pxyi.net/ 公司按照现代酒店企业的管理模式，实行董事会领导下的总经理负责制；公司设有总经理办公室、财务部、公关销售部、房务部、餐饮部、人力资源部、工程部、保安部等职能部门。公司在努力创造优良经济效益的同时，极力推行以人为本、健康向上的企业文化，环境十分优雅，交通极为便利，是旅游、商务、会议、美食、购物、娱乐的理想场所。 “宾客至上，质量第一”是公司一贯秉承的服务宗旨。 公司将朝着集团发展、名牌战略、连锁经营的方向不断前进。 劳动条例 员工及用工原则 公司招聘人员均为公司员工，包括劳动合同工、临时工、季节工、钟点工。 公司招聘员工的主要原则是：视其是否符合某一工作标准而定。凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的应聘条件人员，通过自愿报名，进行全面考核，择优录取。 政审及体检 凡招聘之员工，须经过业务考核、政历审查和体格检查。公司为员工每年进行一次体格检查，对患有传染性等疾病者，公司有权按有关规定，视其病情劝其离职休息或调离工作岗位，直至办理病退离司。 试用期 新入职员工必须经过试用考核期，试用期为三至六个月。试用期满经考核评定符合公司要求者，公司将与受聘人签订劳动合同。试用期内不符合公司要求者，将可能随时被辞退。 工作时间 员工工作时间8小时（用膳时间除外），每周工作时间40小时。公司可根据营业的需要作适当编排，如有需要，可安排员工延长工作时间，延长工作之工时（包括法定假日），可给予补休或发加班工资。 薪金 公司根据岗位确定薪金标准，并视经营业绩状况，考虑调整员工薪金。 员工薪金每月发放一次，当月薪金发放时间为次月二十日。 调职与晋升 公司可根据工作需要和对员工考核情况，对员工进行调职与提升。 所有员工均有升职机会，升职后根据职责大小，岗位操作技术难易实行三个月至六个月试用期经考核后，工作表现符合职位要求者，由公司正式聘任该职。 员工被提职后，若因工作不胜任或犯有过失，将视情况予降职或免职。 员工本人要求调换工种之申请获得批准，则不能保留原薪金待遇，原则上在新岗位上试用三至六个月，并领取试用期工资，试用其满考核合格执行所在岗位工资历标准起点薪级。 离职 1、 辞职: 员工在试用期内辞职,必须提前一周通知所在部门;试用期满后辞职,须提前一个月向所在部门及人力资源部提出书面申请。否则，须向公司缴付本人一个月工资的补偿金。 2、辞退：公司在员工试用期内辞退员工，应提前一周通知员工本人；若员工试用期满后被辞退（不包括违纪辞退），公司则应提前一个月通知员工本人或发给一个月工资代替通知期。 3、凡辞职或被辞退员工须于限期内（生效后三天）迁离本公司宿舍，交回有关证件和物品，如暂住证、劳动手册、工服、工号牌、钥匙等，并做好工作移交。超过时间或未按规定办妥离职手续擅自离开者不予办理有关行政手续及罚款。 考勤管理制度 打卡是一项严肃的劳动纪律，各部门必须认真对待，根据各部门 的实际情况，制定有效的管理措施，加强对员工的督导。 打卡管理 实行部门负责制，对迟到、早退及作弊等违纪行为，部门领导要负连带责任，每一违纪员工被扣５分，部门负责人扣１分。 打卡 1、员工上、下班必须打卡，不得迟到早退。 2、员工打卡要按先到先打原则，打卡时应安静有序，不得大声喧哗。打卡后，无故不得在打卡处逗留。 3、一人一卡，不得代人或请他人打卡，违者按旷工半天论处。 4、员工上班应提前打卡，做好更换工作服和交接工作。上班提前打卡时间原则上距规定上班时间30分钟，下班打卡时间原则上不超过规定下班时间20分钟（加班除外）。 员工因公不能按规定时间打卡，须填单说明情况并经部门负责人签署意见。 员工上班迟到早退、上下班无故不打卡、涂改和故意损坏考勤卡，属违纪行为。 其他 员工应爱护考勤卡，轻打轻放，保持卡面干净。 打卡后，应对号放入卡箱，不得乱放。 各部门每月初应将本部月排班表交保安部，以便保安部和人力资源部核对打卡情况。 员工基本行为规范 一、总则 1、遵