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职工休假及考勤管理制度
安徽省立医院南区职工休假管理规定
事假
员工因有急需处理的私事，请事假时必须申明理由，三天以内报科室同意，超过三天需报人力资源部审批，必要时需提供证明材料。
医院科室负责人及以上级别的管理人员请假三天以内者由其直接领导批准，三天以上者由院长批准。
请事假天数最长连续不得超过45天，全年不得超过三个月，超过者，视为自动下岗。全年病假累计超过半年（除产假），事假超过一个月的不参加考核。
请病假时必须持本院责任医生的病假建议单（加盖门诊部公章），三天以内者，经所在科室科主任签字生效；三天以上者，经人力资源部审批生效，否则，一律无效。
工伤假
员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期；员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治病休息的，实行患病或非因工负伤医疗期
请工伤假须持本院出具的工伤证明和病休建议单，经人力资源部批准后视为有效。
婚、产假
婚假：员工结婚，凭结婚证到人力资源部办理请假手续，婚假3天，达到晚婚规定年龄男25周岁，女23周岁，延长婚假20天。
产假：已婚女员工生育，凭医院证明给假98天，年龄满24周岁晚育的初产妇，延长产假30天夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、福利待遇。 项目及条件 享受本人标准工资的 备注 三个月以内的病假
待遇 连续工龄10年以下（含10年） 75% 津、补贴75% 11年至19年 85% 85% 20年至29年 95% 95% 30 100% 100% 医疗期工资待遇 15年以下（含15年） 60% 60% 15年以上 70% 70% 工伤期的工资待遇 工伤期一年以内 100% 100% 岗位工资按医院最低岗位工资标准 工伤期一年以上 100% 100% 息工待遇 产假 100% 100% 一年 60% 60% 其余 50% 50%
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