劳务派遣与客户服务2010.1.13.pptVIP

众业人力资源管理顾问公司 阿尔茨海默症防治相关知识埃及的金字塔有建造方法动画艾司洛尔在神经外科重症中的应用二级二班防溺水等安全教育 重庆众业公司 新员工入职培训  2010年1月 众业公司诚挚欢迎 您的加入 劳务派遣与客户服务 派遣事业部 主讲人：钟国才 愚者赚今天，智者赚明天。 劳务派遣行业的发展历史 行业起源于1920年代的美国，当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式（Rentedhelp）。当时这家公司雇用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或短期的人力需求；1926年法国一家业务急救（BusinessAid）公司成立，业务范围包括临时文书和电话接线生工作。 　初始： 劳务派遣行业的发展历史 1946年美国邮政下属的KellyServices（凯利服务）成立，开展人力派遣业务； 1948年Manpower（万宝盛华）在美国成立，提供短工供应服务。 　　成型： 劳务派遣行业的发展历史 1957年瑞士Adia（阿第亚）公司成立， 1960年荷兰Randstad（任仕达）公司成立， 1964年法国Ecco（艾柯）公司成立。 1996年瑞士Adia和法国Ecco合并成立瑞士Adecco（阿第克）。 发展： 日本产业发达，1960年代经济快速增长时期出现了人力派遣，到1970年代后期随着日本产业结构调整，日本境内的人力派遣业务快速发展，同期日本开始着手派遣立法，1985年6月正式出台了《劳务派遣法》，并于1990年、1996年、1999年和2003年先后对此法修订了四次，逐渐开放了派遣的限制。现在日本境内著名的人力派遣机构为1981年成立的StaffService（仕达富）。  日本和台湾（发展于日本和台湾）  日本： 　1980年代台湾出现人力派遣服务，到1990未期，台湾产业外移导致产业结构急速调整，加上经济低迷，企业纷纷精简人员，由于人力派遣服务适应了企业短期用工行为帮企业降低用工成本，派遣行业得到了发展。台湾2001年8月发表了劳动派遣法草案，2002年9月又提出了劳动派遣法草案建议修正条文。台湾境内最著名的人才招聘服务商104人力银行也于2002年进入劳务派遣领域。  日本和台湾（发展于日本和台湾）  台湾： 行业排名第一的阿第克（在世界500强中2008年排名261名）； 行业排名第二的万宝盛华（在世界500强中2008年排名408名）； 排名第三的为荷兰的任仕达。  行业全球排名 第一名：中智（2008年统计数据：外派人数达到30多万名） 　　 第二名：上海外服（2008年统计数据：服务人数25万多人） 　　 第三名：北京外企（2008年统计数据：服务人数20多万人）   国内排名 人才派遣亦称人才租赁，它是由派遣单位（用人单位）和被派遣单位（用工单位）签定派遣合作协议，派遣单位和派遣员工签定劳动合同、建立劳动关系，是现代人力资源管理的一种新型用人形式。 　派遣分类主要依据派遣的性质进行： 全程派遣：由派遣机构负责了员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。 　　 转接派遣（转移派遣）：用派单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。 　　 减员派遣：员工原劳动关系在用派单位，经用派单位和派遣机构协商，先将员工与用派单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用派单位工作。 　　 试用派遣：用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。 　　 项目派遣：用派单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。 劳务派遣的流程： * 人人人，一定能！ 共同发布招聘计划 是否成 功？ 收资料、签合同 存档 发放工资、处理保险、办理离职等日常事务 是 否 初试、复试、体检 报保险、办工资卡 终止劳动关系、转移保险关系等 合同到期 合适人选推荐到其它客户单位 * 人人人，一定能！ 重庆教育业劳务派遣的特色服务： 2、发放工资条到每个员工手里（如南开中学）； 1、传统佳节发放实物（如重大：端午节发粽子）； 3、工资发放全部发放现金（如育才中学）； 4、协助处理学校多年来的遗留问题（如重大、 西南大学的劳动争议等）； 5、在重大校内设立办事处，提高了办事效率； 6、牵头处理突发事件以及善后事宜（如南开融侨 生活老师的打架事件）等。 * 人人人，一定能！ 特色服务引导劳务派遣逐渐走向正轨： ５、