在企业文化建设经验交流会议上的讲话.doc

在企业文化建设经验交流会议上的讲话 同志们： 这次全县企业文化建设经验交流会议， 是经过县委研究同意召开的，也是我县首次召开的关于企业文化建设的专题工作会议。会议的主要任务是总结交流开展企业文化建设的做法和经验，研究部署下一阶段的企业文化建设工作，为服务XX发展大局，建设“XX”做出积极的贡献。刚才，XX等企业分别介绍了加强企业文化建设的经验，他们的共同特点是：普遍树立了以企业文化促进企业发展的核心理念，突出了以人为本的企业文化要求，实现了管理与文化理念的对接，从而增强了企业的吸引力和凝聚力，树立了企业良好的社会形象，促进了企业的健康发展。希望大家认真学习借鉴这些好的做法和经验，并结合各自实际进一步抓好企业文化建设。下面，我讲三点意见： 　　一、统一思想，提高认识，切实重视和加强企业文化建设 要重视和加强建设企业文化，首先要明白什么是企业文化。企业文化作为一种理论予以提出，是20世纪70年代末、80年代初的事情。第二次世界大战后，日本经济迅速崛起，令世人刮目相看，于是，西方一些管理学家对日本企业管理进行了研究，结果发现日本的管理非常重视人的工作，优秀的员工支撑了企业的发展。这样，原本是单纯的企业管理方法的研究转变为企业支撑力的探讨。由此，提出了企业文化的概念。那么，什么是企业文化？企业文化是企业在长期生产经营中，经过企业经营者倡导，全体员工认同和遵守的管理思想、管理作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯的综合反映，是一种以“人”为中心建立起来的上下一致的共同遵守的价值体系，具有导向、凝聚、激励、约束、调适、辐射和提高员工的人生境界等功能。先进的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是企业持续发展的灵魂和动力源泉，是企业现代化管理的重要内容，是激发职工创造活力的有效载体。尤其是在当今激烈的县场竞争环境下，一个企业如果没有强有力的企业文化支撑，就很难安身立命，更谈不上发展了。有句话说得好，企业短期靠老板，长期靠文化。企业越是发展，企业文化的作用就越突出。从我县情况看，凡是搞得好的企业，大都重视企业文化建设，今天会上几个典型单位的发言，已经充分证明了这一点。但是，也要看到，对于不少企业来说，企业文化建设还是一个比较陌生的话题，还是一个新的领域，还不清楚什么是企业文化，更不懂得怎么去抓企业文化建设。有的认为企业文化建设就是搞些文化体育活动，就是活跃活跃职工的业余文化生活，这就把企业文化建设简单化了；也有的认为，企业文化建设就是提一些振奋人心的口号，把这些口号提出来，宣传出去就行了，这就把企业文化建设形式化了；还有的认为企业文化建设就是抓企业的精神文明建设，抓企业的思想政治工作，这就把企业文化建设等同化了。这些认识都是不全面的。我们要加强企业文化建设，必须进一步统一思想，提高认识，充分理解企业文化建设的深刻内涵和重大意义，切实增强抓好企业文化建设的自觉性。 （一）重视和加强企业文化建设，是贯彻党的十八大精神，深入落实科学发展观的应有之义。开展企业文化建设的目的，就是要提高企业核心竞争力，适应先进生产力的发展要求；就是要提高劳动者素质、实现人的全面发展。特别是在社会主义县场经济体制下，企业是国家的重要经济基础，也是重要的文化阵地，它们既要做先进生产力的代表，也要做先进文化的创造者、实践者。在企业普遍建立起先进的企业文化，必将为企业的改革发展提供强大动力，必将为职工的利益诉求提供有效载体，也必将为社会、企业、职工的协调统筹发展提供有力保障。因此，企业文化建设与科学发展观在本质要求和内涵上是一致的，加强企业文化建设是落实科学发展观的具体抓手，落实科学发展观必然要求我们加强企业文化建设。 （二）重视和加强企业文化建设，是优化XX发展环境，促进XX更好更快发展的重要保障。培育和发展一批具有较强竞争力的企业，是建设“XX”的必然要求。当前，随着经济全球化步伐的加快，我县企业面临着严峻的挑战和竞争压力，要推动企业加快发展，使XX有更多企业跻身于省内外、国内外一流企业行列，就必须从加快企业文化建设入手，不断提升企业的核心竞争力，走文化强企之路。推进企业文化建设，实施人才强企战略，有利于营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围，有利于提高职工思想道德素质和业务技能水平，为整个地区的发展提供人才支持和智力保障。近年来，我县在招商引资和项目建设工作中取得了突破性进展，就是因为我们有一个比较优越的软环境，有一支宏大的人才队伍，这在很大程度上得益于企业文化建设的“孵化器”作用。因此，把握住XX的发展机遇，营造良好的环境，进一步做好招商引资工作，必然要求我们重视企业文化建设，为实现XX经济快速发展奠定更加坚实的基础。 （三）重视和加强企业文化建设，是增强企业核心竞争力，确保企业健康发展的必然要求。企