工资集体协商高级指导员教义(苏海南编).ppt

劳动工资研究所 与时俱进积极推行工资集体协商 苏海南 研究员 劳动和社会保障部劳动工资研究所所长 中国劳动学会薪酬专业委员会会长 国家协调劳动关系三方会议企业工资分配专业研究委员会副主任 目录 一、推行工资集体协商面临的新形势 （一）大背景 （二）新情况 一方面，国民经济持续快速发展，人均GDP达到2000美元以上；与此同时，收入分配制度进一步改革，符合市场经济内在要求的分配机制开始探索建立，工薪劳动者收入持续提高，人民生活继续改善。 另一方面，收入分配存在的问题仍比较突出，分配秩序比较混乱，分配关系不大合理，主要表现在： 一是普通职工收入水平较低，增长速度较慢，没有形成正常增长机制，不利于他们共享企业效益提高、经济发展、社会进步的成果； 二是部分职工劳动报酬权益没有得到充分保障，同工不同酬的现象仍较常见，拖欠克扣工资情况仍时有发生； 三是近年来物价上涨较快，进一步削弱低收入职工的购买力，可能影响到他们的基本生活。 （三）新要求 （四）新进展 一是工资集体协商制度受到充分重视，地位不断提高； 二是有关法律框架初步形成，地方法规文件丰富多样； 三是工资集体协商覆盖面逐步扩大 四是工资集体协商方式手段呈多样化发展 五是工资集体协商的专业化队伍开始建立 六是涌现出一些工资集体协商成功范例 二、依据法律创造性推行工资集体协商 （一）工资集体协商的法律定位和作用：定位 是《劳动法》和《劳动合同法》赋予劳动者的权利； 是劳动保障部22号令《集体合同规定》中关于集体协商、集体合同的主要构成内容或主要形式； 是劳动保障部9号令《工资集体协商试行办法》规定的特定劳动关系调整方式； 是政府、工会、企业联合会三方共同推进的一项重要工作。 （一）工资集体协商的法律定位和作用：作用 （二）工资集体协商的法律主体及其创新:代表构成 （二）工资集体协商的法律主体及其创新:代表职责及其保护 （二）工资集体协商的法律主体及其创新:案例 （三）工资集体协商的内容及其创新 1、关于工资的概念及创新 2、法律规定的协商内容及创新 1、关于工资的概念及创新 工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 创新一：现已普遍使用薪酬概念，此概念宽于工资概念，因此，使用薪酬——广义工资的概念更符合新的形势发展的的需要。 创新二：协商工资除狭义工资外，还包括福利待遇、保险计划和股权激励等部分。 案例： （1）某企业资方只让谈工资，福利和保险不让谈 （2）某企业双方误以为工资协商就是谈工资增长，不增不行 2、法律规定的协商内容及创新：“七项”、“四项”：《集体合同规定》2004年22号令 2、法律规定的协商内容及创新：“九项”：《工资集体协商试行办法》2000年5号令第二章 （四）工资集体协商的程序及创新 （四）工资集体协商的程序及创新 （四）工资集体协商的程序及创新：案例反面案例 （四）工资集体协商的程序及创新：案例成功案例 （四）工资集体协商的程序及创新：案例成功案例 三、学习掌握工资集体协商的方法技巧 （一）了解把握薪酬分配的一般知识及其重要环节 （二）了解掌握协商确定薪酬水平的方法技巧 （三）了解掌握理顺薪酬关系的方法技巧 (四) 了解掌握工资集体协商其他重要环节的方法技巧 （一）了解把握薪酬分配的一般知识及其重要环节  1、薪酬的一般概念 2、薪酬是人力资源管理体系的组成部分 3、战略性薪酬决策的流程 4、薪酬设计的基本内容 5、把握工资集体协商的重要环节 1、薪酬的一般概念 2、薪酬是人力资源管理体系的组成部分 3、战略性薪酬决策的流程 4、薪酬设计的基本内容 5、把握工资集体协商的重要环节 一是协商确定薪酬水平及其增长幅度 薪酬水平及其增长幅度可细分为： 企业或行业全体职工的薪酬水平及其增长幅度 企业或行业一线生产工人的薪酬水平及其增长幅度 企业或行业低端岗位及其人员的薪酬水平及其增长幅度 二是协商安排薪酬关系 薪酬关系主要包括： 经营者收入与其他职工平均收入的关系 普通职工和管理人员的薪酬关系 低端岗位和其他岗位的薪酬关系 同行业同类人员薪酬关系 （二）了解掌握协商确定工资水平的方法技巧 1、掌握协商工资水平参考因素及其重点 2、进行薪酬水平等有关情况调查分析 3、研究提出工资水平协商方案 4、有理有利有节开展工资水平协商 1、掌握协商工资水平参考因素及其重点 按《工资集体协商试行办法》第八条规定，要综合参考下列因素： 地区、行业、企业的人工成本水平； 地区、行业的职工平均工资水平； 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位； 本地区城镇居民消费价格指数； 企业劳动生产率和经济效益； 国有资产保值增值； 上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平； 其他与工资集体协商有关的情况。 1、掌握协商工资水平参考因素及其重点