时代光华--招聘面试六问--考试题.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ 窗体顶端 单选题 正确 1.选才时，要寻找： A 最有道德的人 B 最有能力的人 C 最合适的人 D 最好的人 正确 2.招聘成功的首要因素是： A 成本预算合理 B 有一个全面、可靠的方案 C 流程清晰 D 招聘小组人员分工明确 正确 3.招聘维度是指： A 需要考核企业哪些实力 B 需要考核候选人哪些素质 C 需要考核员工哪些能力 D 需要考核企业哪些构成 正确 4.技能是： A 一个人对事物是非、重要性、必要性等的价值取向 B 一个人对职业的预期，即一个人想要做些什么事情 C 一个人对于某特定领域的了解 D 一个人能够完成某项工作或任务所具备的能力 正确 5.简历筛选的主要内容是： A 应聘者对企业的了解情况 B 应聘者工资要求 C 应聘者的家庭背景 D 基本的任职条件 正确 6.结构化面试的缺点不包括： A 谈话方式过于程式化 B 难以随机应变 C 对所有应聘者均按同一标准进行 D 所收集的信息的范围受限制 正确 7.以下属于行为式问题例子是： A grass后面加一个词，agent前面加一个单词，组成两个新词，这个词是什么？ B 这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了。 C 如果你的下属在出差时被UFO抓走不能回来上班，你将如何处理？ D 请你谈一谈，你曾遇上的最好的下属是怎样的 正确 8.面试时提压迫（压力）式问题的目的是： A 确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 B 测试应聘者的表达能力 C 面临强势应聘者需要达到控场目标 D 可用于测谎 正确 9.面试官要意识到应聘资料有可能被包装过，应该特别注意： A 分析材料的全面性 B 用试探法询问学历的高低 C 用求证法询问专业外课程 D 对材料描述的重要信息应通过询问进行程度、准确性及质量水平的确定 正确 10.要了解应聘者是否能真的像他们所描述的那样去做，最好的方法是： A 举行行为性游戏 B 提出测试性问题 C 收集过去行为的一些事例 D 利用科学化评定方法 正确 11.对行为描述式问题相较于其他问题的优势不正确的是： A 很容易通过追问来澄清含糊的地方 B 行为的时间越近，行为的习惯越牢固，他在未来重复行为的可能性便越高 C 行为描述式的资料容易记录 D 应征者在过去的行为不是他在未来行为的一些根据 正确 12.下面不属于压迫（压力）式问题例子的是： A 这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了 B 你介绍一下你的优点和不足 C 你的专业来看，你似乎不适合这项工作，你认为呢 D 这个问题你没有给我们满意的答复，你被录用的可能性很小 13.能让应聘者多说的做法是： A 从熟悉的话题入手 (正确答案) B 话题与应聘者个人无关 C 由表及里、由细到粗地挖掘 D 向后、向外延伸，多问“为什么” 正确 14.不属于招聘评估内容的是： A 过程控制评价 B 录用人员评估 C 成本效用评价 D 应聘者的压力评估 正确 15.处于人力资源管理价值链的前端的是： A 招聘工作 B 管理工作 C 财务工作 D 培训工作 窗体底端