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第七章_职业生涯早期立业和成就
第七章 职业生涯早期：立业和成就 立业期的内容 成就期的内容 适应组织 升迁 依赖 独立 学习 渴望有所贡献 测试能力 能力不断增加 有不安全感 自信 寻求他人的承认 寻求威信 一、立业期 1、社会化 社会化定义：个人有旧角色转到雇员这种新角色的学习过程。 社会化的内容： 六个方面（业务熟练、人际关系、了解组织政策、掌握本组织的行话、组织的目标和价值观、了解组织历史） 社会化的阶段：原先的期望、面对现实、改变自己和了解这种改变。 2、组织在个人立业期里采取的行为 有效招聘 有效的职业定向计划 早期工作的挑战 不断给与建设性的反馈 第一位上司最为关键 鼓励建立师徒关系和其他支持性联盟 3、个人在立业期的行为 考查职业生涯和设定目标 确定影响环境的职业生涯战略 二、成就期 为取得成就和上级的授权而奋斗的时期 1、组织在个人成就期的行为 提供具有充分挑战性和相应职责的工作 进行绩效评价和反馈 构建既现实又灵活的职业生涯通道 鼓励员工进行职业考查 2、个人在成就期的行为 制定现实的目标 当前工作的绩效和职责 升迁之路 获得保护 * * *
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