第6讲 劳动合同变动及经济补偿支付.pptVIP

* 课程大纲 第1讲 人力资源政策与法规概述 第2讲 身份认定 第3讲 劳动争议及其处理 第4讲 就业、试用期管理、集体合同及新型用工形式 第5讲 劳动合同概述 第6讲 劳动合同变动及经济补偿支付 第7讲 工资待遇 第8讲 个人所得税扣缴 第9讲 住房福利 第10讲 医疗期待遇和教育培训待遇 第11讲 社会保险概述 第12讲 养老保险和医疗保险 第13讲 生育保险、失业保险及工伤保险 第14讲 工作时间、休假和组织劳动规则 第15讲 劳动保护、工会管理和劳动监察 * 本讲导读 劳动合同变动及经济补偿金计算 劳动合同的变更、解除和终止 经济补偿金计算 * 员工异动与劳动关系 劳动关系不变 员工辞职 单位辞退、开除、裁员 退休、离休、合同到期 用人单位的变更 劳动合同到期续签 员工晋升、降级、调动、借调、外派 劳动关系变化 * 涉及劳动关系变换的员工异动 员工异动类型 办理相关手续举例 备注 辞职 辞职书一份、谈话记录（双方签名）、《辞职申请表》一式三份（干部）、解除聘用合同协议书一式五份 辞退 违反合同规定的依据证明材料一份 要结算辞退人员补偿工资，并为符合失业者办理失业救济金。 退休 退休通知书 依法享受养老保险待遇 离休 待遇上比退休要好 裁员 发给经济补偿金 开除 符合开除条件人员的相关证明材料 * 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金：?（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；?（二）未及时足额支付劳动报酬的；?（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；?（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；?（五）因用人单位原因致使劳动合同无效的；?（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。?　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。? 劳动者的单方无因即时解除 劳动者的单方无因预告解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 * 用人单位解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金：?　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；?　　（二）严重违反用人单位规章制度的；?　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；?　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；?　　（六）被依法追究刑事责任的。? 用人单位即时解除 用人单位的预告解除 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）：?　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；?　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；?　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。? 用人单位裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；?（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。? 裁减人员时，应当优先留用下列人员：?　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；?　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；?　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。? * 劳动合同终止情形 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 * 其它关于劳动合同解除的规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十