第二章 劳动合同法法律制度.ppt

第二章 劳动合同法法律制度 [考情分析]该章为新增加的一章。应引起大家足够的重视。 第一节　劳动合同法律制度概述 一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念：劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征1.主体的特定性。主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.内容具有较强的法定性。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 例：与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身的特征，包括（ ） A 合同主体具有特定性 B 劳动合同的内容具有较强的法定性 C、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位是固定不变的 D、签订合同的双方当事人遵循公平、平等、协商一致的原则 答案：AB 二、劳动合同法的适用范围1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律有规定的，依照规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 例：根据有关规定，适用劳动合同法的有 A、个体工商户 B事业单位 C、会计师事务所 D基金会 答案：ABCD 第二节　劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念和原则（一）概念（了解）：协商一致，以书面形式确定双方权利、义务及责任，确立劳动关系的法律行为。（二）订立原则1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则 二、劳动合同订立的主体（一）主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以除外），有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。 例；下列情形中，可以与用人单位签订劳动合同的是（ ） A 15`周岁的张某与某煤矿签订劳动合同 B 14周岁的赵某与某歌舞团签订劳动合同 C 15周岁的钱某与某保安公司签订劳动合同 D 15周岁的李某与某印刷厂签订劳动合同 答案 B （二）订立主体的义务1.用人单位的义务和责任如实告知的义务，包括工作内容、工作条件、以及劳动者要求了解的其他情况。不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任。 例：用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人（ ）的标准对用人单位处以罚款。 A100元以上500元以下 B 200元以上1000元以下 C 500以上1000元以下 D500元以上2000元以下 2.劳动者的义务有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。 三、劳动合同订立的形式1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应订立书面劳动合同。2.对已建立劳动关系，未同时订立合同的，应自用工之日起1个月内订立书面合同。在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 3.几种需要说明的情况：（1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。（注意计算） 例：张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班，直到2014年4月11日。甲公司的劳动人事部门才书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的是（ ） A、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日—4月10日 B、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支