11_干部之基本教养61.pptVIP

干部之基本教养 [学问好,不如做事好;做事好,不如做人好]也就是说,有了专门技术,再加上基本管理教育,才会相辅相成,达成上司期待之目标. 干部十三养----干部十三不 ?(一)不敢管 干部做好人,不敢管,造成资料不实、没有纪律浪费等,问题一出现都把责任推给别人,干部应做到三不怕:不怕得罪人,不怕做黑人,不怕特殊人. (二)不提案 干部要解决困难,辅佐上司,应该提出解决问题之建议,而不是只提问题,而且提出解决方案时宜考虑其它替代方案,勿流于[一案主义],也不得本末倒置[考上司]. (三)不负责 ?干部推责任,出了问题时,干部要彻底检讨而非逃避,要在影响别人以前,首先影响自己,因此改善先从自己个人开始,应承责而不诿过,不要推责任,要有魄力,敢担当. (四)不公平 干部欠公平,必然影响作业人员士气,殊不知[上三年知下,下三日知上]上司一举一动部属看得清清楚楚,勿自认为能一手遮天.有鉴于此,对于部属表现好坏,宜予以随时记录,并据此考核,部属才能心服口服. (五)不动脑 ?干部像录音带.公司提出目标,干部要据此拟定具体行动方案,组织人员执行任务,而非照本宣科的交待,应勤于思考对策. (六)不传达 干部对于公司各项经营方向规定了解不够,以致传达错误,造成现场人员误解,与公司对立.时常是一句好话被干部一传变成坏话,令人感叹,所以干部要养成记录习惯,否则听错了,断章取义,那岂不