劳动合同法学习二.ppt

张某为某外企贸易部主管，于2004年12月进入该企业工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，又续签了三年。2009年4月，企业以张某不胜任工作为由，解除了与其的劳动合同，并愿意支付赔偿金，解除劳动合同前张某月平均工资为14000元。张某认为，企业以“不胜任工作”为由，适用《劳动合同法》第四十条（二），应当支付经济补偿。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿及未提前一个月通知的代通知金。 这是一起经济补偿金高于赔偿金的仲裁案，听起来似乎不合理，但事实存在。 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么根据第四十七条规定，计算其经济补偿为：30429元（2254元×3倍×4.5个月），赔偿金为60858元（30429元×2倍） 经济补偿：分段计算，2008年1月1日以前，适用《宁波市劳动合同条例》第二十条、第二十九条的规定，经济补偿为56000元（14000元×4个月）；2008年1月1日以后，适用《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿为10143元（2254元×3倍×1.5个月）。合计为：66143元。 如果裁定经济补偿，外加一个月的代通知金，张某可以得到74858元；如果裁定赔偿金，张某得到60858元。 《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《工伤保险条例》规定：伤残1-4级的，必须保留劳动关系，也就是说，即使劳动合同期满，也不能终止；5-6级的，劳动者可以提出解除或终止，用人单位不能提出；7-10级的，劳动者可以提出解除，合同到期时，用人单位或劳动者均可以提出终止。 由用人单位提出终止劳动合同，除按《工伤保险条例》需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金外，还需向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第十五条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 也就是说：工会主席、副主席在任职期内，不得随意终止劳动合同，必须征得本级工会和上级工会的同意。待免去职务后，方可终止劳动合同；而工会委员，如果劳动合同到期，可以终止劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 姚某为某药品公司地区销售经理，2005年12月入职该公司，双方签订了劳动合同，劳动合同约定：姚某为沈阳地区销售经理，月工资4500元。自2008年5月起，公司不再向姚某支付工资，2008年9月，姚某以拖欠工资为由向公司提出解除辞职。2008年10月，姚某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发2008年5月至2008年9月的工资、要求支付经济补偿。 审理中，公司认为：姚某在2008年4月11日至4月30日期间擅自离职，公司已向其支付了2008年4月的工资，并不拖欠其工资。因姚某系沈阳区域销售经理，故单位未对其做严格的考勤管理，但其必须每周五与单位联系汇报工作。为此，公司向仲裁庭提交《异地销售人员管理规定》、《相关电话记录》 姚某认为：公司提交的证据，不能完全证明本人自2008年4月11日就没有向公司汇报工作。 仲裁庭认为：公司未支付工资的理由是姚某自2008 年4月11日起没有上班，公司负有姚某自2008年4月 11日没有上班的责任，公司提交的《相关电话记录》 不能完全证明姚某自2008年4月11日起就没有向公 司打过电话，公司应当提交电话记录。因固定电话 无详单，公司无法向仲裁庭举证。裁决认为：公司 因无法证明姚某擅自离职，公司应承担举证不力的 后果，认定公司拖欠工资事实成立，姚某提出解除 劳动合同的要求合法。裁决公司向姚某补发工资、 支付经济补偿。 魏某为某公司操作工，2003年2月入职，双方签了劳动合同，最后一份劳动合同为2008年1月至2011年1月。2008年6月，魏某怀孕。2008年12月，公司因经营发生困难，拟与魏某解除劳动合同，双方未就解除劳动合同达成一致，但姚某自此未到公司上班。2009年2月，姚某向劳动仲裁委员会申请仲裁，认为公司自2009年1月起未向其支付工资，双方的劳动合同已事实解除。公司解除孕期内女工，违反了劳动合同法的规定，属违法解除其劳动合同，要求支付赔偿金、支付