最新京沪劳动争议裁审口径要点对比与解析.pptVIP

（一）违法解雇的赔偿金 十、违法解雇的法律后果 （二）违法解雇被撤销后的工资补发 上海：违法解雇赔偿金（即双倍经济补偿金）并非适用于全部的 违法解雇，只适用于不具备合法解除或终止条件的违法 解雇。如果只是存在解雇程序上的瑕疵，则不应适用。 比如：应当提前30天书面通知而未通知的，应通过“代通金” 等方式加以补正，无须支付赔偿金。 （一）违法解雇的赔偿金 北京：用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止， 劳动者要求用人单位支付违法解雇赔偿金（即双倍经 济补偿金）的，不予支持；劳动者要求用人单位按照 每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。 （一）违法解雇的赔偿金 上海：用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。 其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗 位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责 任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 （二）违法解雇被撤销后的工资补发 北京：劳动者主张用人单位给付违法解雇决定作出后至仲裁或 诉讼期间的工资，应按以下原则把握： 1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法 撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期 间的工资； 2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法 撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳 动者支付上述期间的工资。 （二）违法解雇被撤销后的工资补发 《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；? 2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；? 3）安排加班不支付加班费的；? 4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 十一、行政赔偿金的性质 “百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金”之争议不属劳动争议，仲裁法院不予支持。（京沪一致） 十一、行政赔偿金的性质 上海：用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动 者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求， 赔偿其他实际损失，但不再承担失业保险金的赔偿责任。　 北京：因用人单位的过错而使档案迟延移转，劳动者要求用人单位 赔偿损失，劳动仲裁委或人民法院在确定赔偿额时，可参照 《北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定。 十二、迟延转档的责任 “老的规章制度”是否必须走民主程序？ 十三、规章制度的效力 上海：无明确统一口径。但规定： 劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。 十三、规章制度的效力 北京：不强制要求。用人单位在《劳动合同法》实施前制定 的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款 规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政 策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人 单位用工管理的依据。 十三、规章制度的效力 1、应订未订无固定期劳动合同的处理。 1）自应订未订之日起用人单位每月支付双倍工资； 2）自应订未订之日起视为双方存在无固定期劳动合同关系； 3）以原劳动合同（包括书面合同方式和事实劳动方式）确定 双方的权利义务关系。 十四、无固定期限劳动合同的签订 上海：四个方面解释。 2、应订无固定期但订立了固定期合同的效力。 1）该固定期劳动合同有效； 2）该固定期劳动合同期满时，自然终止。 十四、无固定期限劳动合同的签订 3、因法定续延事由使得劳动者“满十年”。 1）法定续延事由： A 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D 女职工在孕期、产期、哺