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《劳动关系学》大纲复习资料 第一章 劳动关系导论 第一章 第一节 劳动关系的概述是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。二、劳动关系的本质本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景影响。双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要、 劳动关系的概念 我国指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。在我国，劳动关系中的劳动，还有其特定的内涵。主要包括：(1)主体上，是以职工(雇员)身份所从事的劳动。(2)目的上，是作为一种谋生手段的职业劳动。(3)性质上，是履行劳动法律义务的劳动。(4)形式上，是用人单位内部有组织的集体劳动。、劳动关系主体是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。 2，雇员范围： A，（职业上）包括：蓝领工人、医务人员、办公室人员、教师、警察、社会工作者，中产阶级从业者和低层次管理者。不包括：自由职业者、自雇佣者。 B，（产业上）包括：第二、三产业，即工业、服务业中不具有基本经营决策权的劳动者。不包括：第一产业中的农业劳动力。 ▲劳动关系中的雇员：指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。 劳动关系中的雇员的含义： 1，雇员是被雇佣的人员。 2，雇佣是在雇主管理下从事劳动的人员。 3，雇员是以工资为劳动收入的人员。 4，法定雇员公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。(二)雇员团体指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。(三)雇主也称为管理方或资方，指雇用他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。管理方是分层级的，权力分布是不均衡的，多集中于管理方的上层。(四)雇主组织雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带。 (五)政府政府在劳动关系中的角色劳动关系立法的制定者；公共利益的维护者；公共部门的雇主；提供有效的服务。、个别劳动关系和集体劳动关系 (一)个别劳动关系两个特点：．人格上的从属性主要体现为：一是劳动者要服从用人单位的工作规则。二是劳动者要服从用人单位的指示和命令。三是接受监督、检查的义务。四是劳动者有接受制裁的义务。．经济上的从属性劳动者既不是用自己的生产工具从事生产劳动，也不能用指挥性、计划性或创作性方法对自己所从事的工作加以影响，这是经济从属性的最重要含义。(二)集体劳动关系劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。 2，特点是．独立自主性。．明确的团体利益意识。 集体劳动关系成为现代劳动法研究的重点。劳动关系的特点个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性对等性义务，属于双方利益相互交换，而非对等性义务则属于伦理上的要求。经济性、法律性与社会性第二节 劳动关系的实质：冲突与合作一、合作的根源合作指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源主要由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”。 “被迫”指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。 “获得满足”主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。 工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。 ．管理方也努力使雇员获得满足。二、冲突的根源 冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。根本根源指由于劳动关系的本质属性造成的冲突 1异化的合法化工人缺乏努力工作的客观理由，因为生产的资料、过程、结果、收益在法律上都不归其所有，而归他人所有。 2客观的利益差异 3）雇佣关系的性质雇员难以真正行使参与管理权利，工人力量的作用在很大程度上是负面的。劳动者与管理方之间冲突，更深层的原因是：在一个崇尚个人自由和民主的社会，劳动者不愿意处于从属地位；更重要的是，管理权力的分布不是雇员的利益所在，而是资本所有者的利益(利润)之所在。背景根源指由那些更加可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所广泛的社会不平等经济增长的成果仅仅被少数人所有，多数人分享到的经济增长相对很少2）劳动力市场状况3）工作场所的