加强国有企业机关作风建设的思考摘自格言大全网wwwgeyanacom.docVIP

本文来自格言大全网 加强国有企业机关作风建设的思考 　　一、加强国有企业机关作风建设的必要性 　　所谓以铜为镜可以正衣冠，以人为镜可以明得失，以史为镜可以知兴替。无论是从历史的角度和当今发展的方向来看，还是从我们未来的跨步来看，作风建设始终都是我们工作的重中之重。 　　（一）加强机关作风建设、营造风清气正发展环境是促进发展的需要 　　加强作风建设是企业持续健康快速发展的保证、是事业成功的重要基础，机关作风的好坏程度直接影响到企业发展的好坏程度。中国葛洲坝集团公司近期在科学总结改革发展经验和准确判断国际国内宏观形势的基础上，已研究出台了《关于促进集团公司战略实施的指导意见》，明确了企业在今后一个时期内的发展方向、基本路径和重大措施。在完成这些目标任务、促进企业快速发展的过程中，各级机关起着至关重要的职能作用。因此，我们不能只停留在喊喊口号、做做表面文章上，必须贯彻到具体的机关工作作风当中。加强机关作风建设、营造风清气正的发展环境，才能做到政令畅通、令行禁止，不折不扣地把公司各项决策部署转化为行动，圆满地完成企业转型升级、爬坡提速的历史重任。企业的发展离不开风清气正的环境，各个部门只有处在这种环境之下，才能通过踏实肯干、开拓创新来谋求企业的新发展，而不是总想着从旁门左道入手。 　　（二）加强机关作风建设、营造风清气正发展环境是干事创业的需要 　　总部机关是国有企业的枢纽中心和首脑核心，承担着联系上下、沟通左右、协调各方的重要职责，在推进企业改革发展稳定，重大战略决策部署实施等方面起着至关重要的作用。近些年来，随着社会主义市场经济发展的不断深入，国有企业大多面临着错综复杂的内外形势，但是，包括中国长江三峡集团、中国电信、中国葛洲坝集团在内的绝大多数国有企业，都能够及时调整发展战略，取得了可喜的成绩。这些成绩是与加强企业机关的作风建设分不开的。作为企业总部机关，只有首先做到勤恳务实、兢兢业业，时刻为企业担忧、为员工着想，才能为下级树立良好的榜样，从而增强企业员工的归属感，激发企业上下的积极性，使大家团结起来干大事。也只有在机关优良作风的统一领导下，各部门才能心往一处想，劲往一处使，始终保持思想上的高度统一和行动上的高度协调，通过扎扎实实的工作和不懈的坚持为企业的发展做出应有的贡献。 　　（三）加强机关作风建设、营造风清气正发展环境是树立机关形象的需要 　　作风就是形象，对于国有企业来说，企业的形象也就意味着能不能得民心、能不能求发展。机关是整个企业的龙头，各级机关干部的行为对基层的广大干部和职工都有着强烈的示范和导向作用。机关作风的好坏影响重大：对内关系到凝聚力，对外关系到吸引力，对上关系到注意力，对下关系到号召力。企业形象是企业精神文化的外在表现形式，这一形式能否被公众舆论所接受，很大程度上取决于企业自身的主观努力。企业上下优良的作风和务实的态度不仅能够助推企业的发展，而且对产生优秀的企业文化，形成良好的外在形象都起着举足轻重的作用。长期以来，中央企业作为“共和国之子”的形象存在于人们的脑海中，民众和舆论对这一国民经济的中流砥柱赋予了很高的期望，然而频繁出现的负面新闻和报道使国有企业的公众形象面临着严峻的考验。 　　多年以来，以中央企业为代表的国有企业致力于严谨规范的经营理念的建设、创新实干的工作作风和以人为本的领导作风的实践，以自身优良的作风带动着整个企业良好形象的形成，获得了媒体和大众的关注和赞赏。 　　二、国有企业机关作风建设的现状与问题分析 　　长期以来，国有企业的机关建设从总体来看取得了一定的成就，领导干部队伍的作风在主流上是健康向上的，广大机关人员基本上能够立足自身，做到爱岗敬业，踏实苦干，无私奉献，以良好的作风带动企业的进步和经济的建设。但我们还是应该清醒地认识到，国有企业领导干部的思想作风、学风、生活作风等方面，与全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的新形势、新要求，还存在着不协调的现象，主要表现在以下几个方面： 　　（一）思想不到位 　　一些领导干部为人民服务的意识不强，在工作时敷衍塞责，得过且过，对待群众含糊其辞甚至简单粗暴；同时，大部分机关人员的创造力都存在着明显的不足，缺乏开拓创新的精神，开展工作时只追求完成上级指示和预定目标，不能根据本单位的实际做出大胆的创新，对新形势和新变化缺乏科学的认识，安于现状，有点成绩就沾沾自喜，遇到困难就畏手畏脚，缺乏与时俱进的精神。 　　（二）学习不积极 　　一是学习缺乏积极主动性，出于专业的需要注重对专业知识的学习，但是忽视对政治理论的学习，平常不读书不看报，开会时开小差，从心里轻视政治学习，认为可有可无；二是即便是对