少先队论文：培养少先队干部的自主意识.docVIP

少先队论文：培养少先队干部的自主意识 在少先队员这个群体中，队干部既和其他队员一样，是接受辅导员教育、指导的对象，又是辅导员的助手，是其他队员的榜样，因此抓好队干部队伍建设有着非常重要的意义。一、在竞争中树立民主意识通过竞争选拔少先队干部，可以使所有队员明确自己的自主权，树立自主的意识，每个队员都有权利参与竞争，每个队员都有权利投票选出自己认为合适的队干部。这时，辅导员起到引导、辅助的作用，使每个少先队员都能成为少先队真正的主人。1．注意培养队员们的自主意识。一般认为少先队干部都是由一些各方面表现较为优秀、突出的队员担任，所以相当一部分队员包括队干部自己，都将“队干部”等同于荣誉称号。因此在队干部改选之前，我召开队会，组织队员们讨论：什么样的人适合当队干部?有的认为，学习好才能当选；有的认为，纪律好、能管住自己的才行；还有的认为，不自私、热心为大家服务的最好大家争论得十分激烈。这时我没有忙于下结论，而是让大家找出几个最主要的条件。最后大家一致认为，热爱集体，在各方面有积极进取的精神，能热心为集体服务，公正无私，这样的人才能当选小干部。这样在讨论中得到结论，培养了队员们的自主意识。2．竞选前明确队干部的职责。标准明确了，还要让队员们知道，当选了队干部，固然是对这名队员各方面的肯定，但更多的时候，队干部需要牺牲自己的时间和精力，为少先队服务。因此，在竞选活动之前我又组织队员们讨