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员工教育培训管理办法（试行） 第一条 为适应公司发展需要，进一步提高员工队伍素质，规范员工教育培训工作，结合公司实际，特制定本规定。 第二条 员工教育培训工作应紧密结合公司生产经营实际和长远发展目标的需要，坚持针对性和实效性的原则。 第三条 公司员工教育培训工作归口管理部门为人事处。其主要职责是： １、贯彻国家和股份公司关于员工教育培训工作的政策和规定； ２、负责编制公司年度培训计划； ３、负责教育培训经费的使用控制； ４、负责公司年度培训计划的组织实施和管理工作； ５、负责员工学历教育的管理工作。 第四条 员工教育培训的内容主要包括新员工的岗前教育培训；在岗员工的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能、教育培训及学历教育等。 第五条 年度培训计划的编制。公司各业务部门、管理处等按工作需要提出培训建议计划（包括项目名称、培训目的、培训人员、时间、地点、培训方式、费用预算和拟委托的承办单位及该承办单位所提供的培训方案等），公司人事处在征集汇总培训建议计划的基础上，由人事处组织有关部门审核、平衡，编制公司的年度培训计划，经主管领导审批后发文执行。 第六条 培训计划的组织实施。 １、公司年度培训计划所列项目，由人事处与承办单位签定培训协议，由人事处和主办部门下发培训通知，主办部门组织实施。 ２、临时培训项目由业务主管部门提出培训申请报告，经人事处审核并报公司主管领导审批后，由人事处和业务主管部门共同组织实施。 3、国外培训由公司业务主管部门提出申请报告（培训目的、目标、时间、内容、人员构成、费用预算等并附承办单位教学大纲及报价单）并经人事处和主管领导审查，报公司总经理批准后，由人事处与相关业务部门共同组织实施。经费按股份公司有关规定执行。 4、公司对员工学历教育实行《员工学历教育备案卡》制度。公司培养高层次管理、技术人才和后备人才的学历（硕士、博士）教育，由人事处根据工作需要编制培训计划和预选名单，由公司主管领导审查后，报总经理办公会批准。公司鼓励员工在完成本职工作任务的同时，通过自学提高自身素质。员工自费参加大专、大本学历教育，须在人事处建立《员工学历教育备案卡》，纳入公司员工教育培训计划，在取得相应的学历或学位证书后，学历教育材料进入本人档案；参加硕士、博士学历教育的，在取得相应的学历、学位证书后，学历教育材料进入本人档案。 5、培训项目结束后，主办部门应对培训效果进行评估，将评估报告报人事处备案，同时将培训资料报总经理办公室存档。 第七条 教育培训经费列入公司财务预算管理。按批准的年度培训项目，由财务处、人事处组织对经费审查，报主管领导批准，由人事处根据批准的预算控制使用。用于引进设备、技术改造等项目的技术培训费用在项目中列支。经公司批准的硕士、博士、学历教育经费，取得学位、学历证书后，由人事处审核报销。 第八条 公司将员工接受培训情况，作为对员工进行考核、晋级、提拨等的重要条件之一。 第九条 参加培训人员持《员工培训登记表》和《继续教育证书》参加培训。培训结束后，参训员工交回填写完整的《员工培训登记表》存档备案。《继续教育证书》由员工个人妥善保存。凡由公司出资参加的学历教育及一年以上的专业培训，需签订培训协议。 第十条 参训员工填写《员工培训审批表》（按收据填写培训费用一栏），并凭该表到财务处报销，无《员工培训审批表》，财务部门不予报销。 第十一条 本规定由人事处负责解释。 第十二条 本规定自印发之日起执行。