WH安全生产考核细则.docx

安全生产考核细则编号：WHP19-01修改/版次：00/B页码：1/7生效日期：2013-11-1受控状态：受控编制：审核：批准：分发号：1 术语和定义1.1 责任事故:指本来可以预见、抵御和避免的事故，但由于人的原因没有采取措施预防从而造成的事故。1.2 非责任事故：包括自然灾害事故和技术事故。前者如地震、泥石流造成的事故；后者是指由于科学技术水平的限制，安全防范知识和技术条件、设备条件达不到应有的水平和性能因而无法避免的事故。1.3 经济处罚：根据损失情况、责任轻重及危害程度，可对当事人或直接责任人处以30～5000元罚款，赔偿事故损失金额5%～100%、减发工资、扣除奖金。1.4 行政处分：根据事故损失情况、责任轻重及危害程度，可对当事人或直接责任人处以警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、辞退、开除。性质严重、情节恶劣、触犯刑律者，交由司法机关处理。1.5 轻伤事故：指损失工作日低于105日的失能伤害。1.6 重伤事故：指按照《事故伤害损失工作日标准》(GB/T15499-1995)，损失工作日等于和超过105日的失能伤害。1.7 重大火灾事故：1.7.1 直接财产损失30万元以上；1.7.2 死亡3人以上；1.7.3 重伤10人以上；1.7.4死亡、重伤10人以上。1.8 有害气体中毒事故：受有害气体影响，损失工作日等于和超过105日的失能伤害。1.9 责任追究：违反国家职业卫生、安全生产、环境管理、消防安全、交通安全等法律法规及事业部、公司相关规章制度，未履行或未正确履行职责，造成公司直接或者间接资产损失的，应对其进行责任追究。2基本原则2.1 “一岗双责”(安全生产责任和生产责任)的原则，即管生产必须管安全生产。2.2 “目标管理”的原则2.2.1 人身轻伤害事故人次在年度安全生产控制目标内，按平衡计分卡考核办法考核；超出年度安全生产控制目标或其它事项执行本管理制度。2.2.2人身轻伤害事故人次超过年度安全生产控制目标，所在班组主要负责人年度内不能提职、加薪，不能参加年终优秀主管评选。2.3 “一票否决”的原则发生下列情形之一，免去事故所在班组主要负责人职务；工伤个人年度内不能提职、加薪，不能参加优秀员工评选；责任部门主要负责人年度内不能提职、加薪，同时追究行政责任：2.3.1 重伤以上事故；2.3.2 重大火灾事故；2.3.3 有害气体中毒事故；2.3.4 重大交通事故。3经济处罚3.1 责任部门3.1.1 不按规定时间及内容进行“入厂、调岗、复工”安全教育和培训的、班组安全活动未能按规定进行的，扣罚责任部门绩效30元/人、次。3.1.2 各类事故隐患未按《隐患整改通知书》规定的期限整改完毕又没有整改措施说明的，扣罚相应部门绩效100元/项。3.1.3 对公司通报内容整改不到位或没有按照公司要求完成整改项目的，扣罚责任部门绩效50～100元/项。3.1.4未按规定期限回复《隐患整改回复单》的，超期1-3天的，扣罚责任部门绩效5元/项；超期3天以上的，扣罚责任部门绩效10元/次。如果处罚后仍未回复，每月扣罚责任部门绩效20元/项，直到回复为止。3.1.5各种作业票证未经监护人、安全负责人签字的视为无效，并扣罚责任部门绩效100元/次。3.1.6凡违反公司危险作业安全管理制度及集团危险作业安全许可标准的，视情节轻重及造成的后果，对责任部门处以扣罚绩效100～10000元，对责任人处以扣罚绩效30～1000元罚款。3.1.7国家规定或专业技术规范要求的压力容器、管道、安全阀等安全装置未按规定时间检验的，扣罚责任部门绩效50～100元/项。3.1.8凡由于生产、建设或检修需要而临时破坏或拆除的安全防护设施、设备，在完工后未进行及时恢复或修复的，扣罚所在部门绩效50～200元/处。3.1.9承包商、承运商违反国家及公司有关安全生产规定，业务所在部门承担管理不到位的责任，即扣罚责任部门绩效30～500元。3.1.10消防设施不完善，扣罚责任部门绩效50～200元/处。3.1.11未经批准，私自使用消防栓者罚款500元/次、使用消防水带者罚款200元/次。3.1.12在部门辖区内发现烟灰、烟头、火柴梗等物，扣罚责任部门绩效2000元/个。发现部门员工吸烟的扣罚责任部门绩效2000元/次。3.1.13发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任部门绩效200元/次。3.1.14发生事故后，不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任部门绩效200元/次。3.1.15发生厂内交通事故造成轻伤的，扣罚责任部门绩效200～500元；造成重伤的，扣罚责任部门绩效500～3000元。3.1.16发生火险未造成事故的，扣罚责任部门绩效200～500元；发生火灾或爆炸事故，视其危害程度，扣罚责任部门绩效500～3000元。3.1.