信息资源管理人力资源管理试验报告.doc

河北工业大学 《信息资源管理与开发导论》 课程实验报告 题目： 人力资源管理信息系统 专业： 班级： 组别： 组长： 成员： 完成日期： 2014 目 录 系统规划报告………………………………………………（2） 需求规格说明书……………………………………………………（8） 设计规格说明书……………………………………………………（34） 实验工作总结报告… … … ……… ……… …… ……… ………………（48） 系统规划报告 1．引言 1.1背景 人力资源管理模块以经营管理为目标，信息管理为基础，采用成熟、先进的计算机软件、硬件集成技术，融入科学的人事管理思想和模式，对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析，使其及时、准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息，为各层管理者提供快速、准确的人事管理依据与辅助决策数据。 1.2 编写目的 本系统针对公司的具体情况对人力资源管理方面的信息提供添加、修改、查询等功能，使公司能够合理存储员工的各方面信息，方便查询和修改，提高工作效率，实现管理高效率、实时性、安全性、一致性、科学化和现代化。系统的数据由人力资源部通过键盘输入，各部门就可以共享信息资源，及时提供有效的信息。同时，对系统安全和一致性方面也提出了明确而严格的信息要求。 1.2 术语定义 将该系统规划中的术语、缩写词进行定义。 1.3 相关文档 [1] 需求规格说明书 [2] 设计规格说明书 2 现行系统调查，在调研报告中已给出 2.1 组织机构与业务范围 2.1.1系统初步调查得到公司人事部门由人力资源总监负责，下设招聘部，培训部，档案室，财务部，人事部等职能部门。各部门分别针对各自管辖范围进行具体管理，并向总监负责。组织结构图如下 2.2 组织信息处理流程 2.3 现行系统存在问题 企业人力资源管理系统普遍存在灵活性、可扩展性以及与企业其它信息系统通信较差的问题。这在某种程度上直接导致人力资源的管理工作无法跟上公司的发展规模和业务发展的步伐，难以维持公司未来的需求和持续发展的趋势。 3 新系统概述 3.1 系统目标 人力资源管理信息系统以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统涵盖人力资源管理的各项业务，包括组织机构、员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等。 3.2 新系统功能范围及划分说明 1组织结构图 2组织功能关系表 3 UC图 数据类 功能 合 同 档 案 薪 金 福 利 考 勤 绩 效 标 准 课 程 信 息 培 训 地 点 人才需求信 息 应 聘 信 息 合同管理 签合同 C U U U 续合同 U U 终止合同 U U 档案管理 入职 U C 转正 U 调岗 U 奖励 U 处分 U 离职 U 复职 U 薪金 计算工资 C 考勤扣款 U 福利 福利发放 C 绩效 绩效奖金 U 绩效打分 C 考勤管理 请假 C 出差 U 加班 U 迟到 U 早退 U 培训 申请培训 C C 评价培训 U 招聘 计划招聘 C C 简历筛选 U U 成功录用 U U 4 可行性综合评述 4.1 经济可行性 新系统能弥补旧系统的不足之处，能为公司降低管理成本，提高工作效率，减少人力资源部的劳动量，还能够提高的信息存储量，减少工作时间、缩短取得信息的时间等，带来更多效益。所以开发该系统在经济上是完全可行的。 4.2 技术可行性 技术可行性是对现有技术进行评价，分析系统是否可以用现有技术来实施，以及技术发展对系统的开发建设所具有的影响。系统采