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培训师团队的管理与培训师的成长 王光有 注册高级顾问师 王光有简介 团队结构 培训师团队的命运共同体结构 培训师团队的命运共同体结构 喂猪理论 炒菜理论 青椒土豆丝－－基本功 盱眙 龙虾－－内功心法 福寿 肘子－－独门武功 玫瑰花就是一朵叫玫瑰花的玫瑰花  ---Gertrude Stein 不同词汇表现：内省、分享、省察、自我省察、评论、结论、回顾、思考------ [内省]（Reflect），意旨[反射]，如同镜子会反射光线至目视者的眼睛，而[内省]意味着将容易被忽视的体验层面反射至我们的心灵之眼。 内省的目的 将体验意义化 意义的制造过程是结合人的行为而成为一流畅经验（Flow Experience），使脑内储存的内容次序化。 ----Csikszentmihalyi 意义的内涵 一、赋予生命意义 二、化为实际的行动 三、产生情感、思想及行动协调一致的结果 如何成为高手？ 手中有剑 心中有剑 培训师要“积极主动” 培训师要“以终为始” 培训师要“要事第一” 培训师要“共赢思维” 培训师要“知彼解己” 培训师要“统合综效” 培训师要“不断更新” 心中有剑 三大武功秘籍： 斯蒂芬.柯维 《7Hs》 斯蒂芬.罗宾斯 《组织行为学》 彼得.德鲁克 《卓有成效的管理者》 利剑无形 利剑无形 低处有道 人非即我非 仁者无忧 低处有道 江海之所以能为百谷王者，以其善下之 。 山地为海，人低为王 诚敬谦和 人非即我非 人是我之影，见人非是我已非，人非即我非 长善： 人非即我非 培训师的“忌口” 过分宣传自吹自擂 脏话不雅口头禅，粗口 荤段子，或不雅的玩笑 撒谎，不诚实 明显误导学员的违反法律法规的 指责或负评机构、助教、酒店或城市的 抨击同行，甚或点名批评其他老师的 批评学员，甚或打击一大片 制造或挑拨学员、组织内部对立的 违反行规，或有碍职业操守的发言 仁者无忧 事在人为 志在超越 （全体老师新年共勉） * * * * * 现任： 前程无忧51job 高级培训讲师 前程无忧51job 高级培训经理 体验讲师团队负责人 经历： 曲阜远东工商外语大学工商系副主任、 市场营销专业教研组组长 济南光明机器制造部车间主任，山东 区域副经理 南京恒基伟业苏南区域渠道部经理 常州恒基电子产品有限公司副总经理。 专兼职培 训师团队 （26+4+n） 专兼职 助理团队 （6） 基地器 材支持 （1） 行为培训 研究中心 （2+6+2+2） 高级培训经理 专职讲师 专职助理 基地主管 专职讲师 目标（客户/公司） 课程 培训师 流程 关于体验培训 利益共同体 事业共同体 命运 共同体 解决问题 技术/功能 人际关系 原理 原则 方法 物体、人和事件 的评价性陈述／ 认知、情感、行为 完成任务 和解决问题 团队的成长 个人的成长 青椒土豆丝 福寿肘子 盱眙龙虾 1、具体的经历（体验） 2、观察反思 3、分享/提升/抽象化 4、实践/迁移 行动主义者： 倾向于实践和行动 反思者： 倾听 观察 收集信息数据 理论分析者 综合 分析 实用主义者： 理论联系实际 提炼新的方法 David Kolb学习过程示意图 内省 手中有剑 心中有剑 利剑无形 剑术的三种境界 心中有剑 再创新 利剑无形 招数 反复磨练 手中有剑 方法 内功心法 领悟 心中有剑 理念 【道人善 即是善】 【人知之　愈思勉】 【扬人恶　即是恶】 　 【疾之甚　祸且作】 【能亲仁 无限好】 【德日进　过日少】 我们行了吗？ 我们行了，就行了。 我们不行，则不行。 力行 * *